原標(biāo)題:受“誡勉”干部六個月內(nèi)不得提拔

　　近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》受到社會廣泛關(guān)注。昨天,針對部分網(wǎng)友提出的問責(zé)方式中,“通報(bào)”的影響大于“誡勉”,卻排在“誡勉”之前的問題,中央紀(jì)委研究室指出“通報(bào)”沒有影響期,而受到“誡勉”的干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

　　網(wǎng)友:《條例》第七條規(guī)定,對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分。通報(bào)的影響大于誡勉,為什么在誡勉之前?

　　中央紀(jì)委研究室:2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定,受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。而通報(bào)則沒有影響期。誡勉的影響比通報(bào)要嚴(yán)重。

　　網(wǎng)友:《條例》第七條規(guī)定,對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)不力的“應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評,依規(guī)整改,并在一定范圍內(nèi)通報(bào)”。一定范圍內(nèi)通報(bào),范圍多大,有無標(biāo)準(zhǔn)?

　　中央紀(jì)委研究室:根據(jù)《條例》第十一條規(guī)定,各省、自治區(qū)、直轄市黨委,中央各部委,中央國家機(jī)關(guān)各部委黨組(黨委),中央軍事委員會,可以在制定實(shí)施辦法或相關(guān)規(guī)定時,結(jié)合實(shí)際對通報(bào)范圍作出具體規(guī)定。

　　>>分析

　　黨對犯錯誤的同志歷來反對搞殘酷斗爭

　　昨天,中央紀(jì)委監(jiān)察部官網(wǎng)發(fā)布《全面從嚴(yán)治黨,實(shí)踐“四種形態(tài)”》系列之五——“相信組織依靠組織”。文章指出,我們黨對待犯了錯誤的同志,歷來反對搞殘酷斗爭、無情打擊,而是既看事實(shí)、又看態(tài)度。只要沒有到不可挽救的地步,都會給予改正的機(jī)會,幫他把病治好。

　　文章指出,黨員干部犯了錯誤不可怕,關(guān)鍵是要相信組織、依靠組織,主動向組織講清問題,積極改正。

　　共產(chǎn)黨員必須對黨忠誠老實(shí)、言行一致。申請入黨、面對黨旗宣過誓,就成了有組織的人,就要珍惜黨給予的政治生命,在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀(jì)律。對共產(chǎn)黨員來說,組織是最堅(jiān)實(shí)的靠山,對組織要付之以忠誠。

　　對組織的態(tài)度,考驗(yàn)著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性。什么叫黨性?關(guān)鍵時候明心見性,就考驗(yàn)出來了。犯了錯誤后,是不是相信組織,有沒有主動承認(rèn)錯誤,就是在關(guān)鍵時刻對黨性的檢驗(yàn)。

　　我們黨對待犯了錯誤的同志,歷來反對搞殘酷斗爭、無情打擊,而是既看事實(shí)、又看態(tài)度。只要沒有到不可挽救的地步,都會給予改正的機(jī)會,幫他把病治好。

　　實(shí)踐好“四種形態(tài)”,是黨增強(qiáng)自我革新、自我提高能力的重要方面。要通過扎實(shí)有效的思想政治工作,讓犯錯誤的黨員干部認(rèn)識到組織的良苦用心,及早回頭,對黨忠誠,主動向組織說明問題,重新回到正確的軌道上來。

　　據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部