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昨日，市人社局發(fā)布了北京市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，及勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息。今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的最低水平(即下線(xiàn))為4.5%，按去年職工月平均工資4672元來(lái)算，職工可漲薪210元。同時(shí)這一漲幅也超過(guò)了今年1-5月本市CPI比上年同期上漲3.7%的水平。
指導(dǎo)線(xiàn)作為企業(yè)工資增長(zhǎng)參考
2012年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由三條線(xiàn)構(gòu)成，即基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))、下線(xiàn)，這三條線(xiàn)分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見(jiàn)。
根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國(guó)家在收入分配方面的有關(guān)政策，本市確定的下線(xiàn)為4.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
基準(zhǔn)線(xiàn)為11.5%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。上線(xiàn)為16.5%。2010年、2011年效益增長(zhǎng)較快，2012年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。
為工資集體協(xié)商提供依據(jù)
市人社局勞動(dòng)關(guān)系處方面介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線(xiàn)其作用是為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線(xiàn)測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
據(jù)了解，2011年度全市職工平均工資為56061元，月平均工資為4672元。按此來(lái)算，下線(xiàn)、基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)的漲薪幅度分別為210元、537元、770元。
-連線(xiàn)人社局
壓低最高增幅防國(guó)企高管工資增長(zhǎng)過(guò)快
市人社局勞動(dòng)關(guān)系處的相關(guān)工作人員向本報(bào)記者表示，今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的上中下三條線(xiàn)與去年相比均發(fā)生了變化。
下線(xiàn)的漲幅超過(guò)目前CPI的漲幅，主要是為了解決一部分職工收入過(guò)低的問(wèn)題，并借此保障低收入職工的正常生活。而對(duì)壓低上線(xiàn)，可以防止某些企業(yè)，尤其是一些國(guó)企高管的工資增長(zhǎng)過(guò)快。
最低增幅保障職工生活水平
為重點(diǎn)照顧低收入群體，本市將工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)提至5%。主要是因?yàn)橹攸c(diǎn)考慮了物價(jià)因素，使得絕大多數(shù)企業(yè)職工的最低增長(zhǎng)水平，起碼能夠超過(guò)物價(jià)CPI的漲幅。
人社部門(mén)同時(shí)解釋?zhuān)衲瓯臼猩暇�(xiàn)定在16.5%，這主要是考慮到歷年的上線(xiàn)，基本都比基準(zhǔn)線(xiàn)高5%這一因素。上線(xiàn)增幅不定得太高，主要是帶有限高的意味。因?yàn)楸臼幸恍﹪?guó)企，特別是一些資源類(lèi)企業(yè)多年來(lái)效益不錯(cuò)，相對(duì)壓低上線(xiàn)，可以防止某些企業(yè)，尤其是一些國(guó)企高管的工資增長(zhǎng)過(guò)快。
強(qiáng)調(diào)一線(xiàn)職工優(yōu)先漲薪
市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員還明確提出，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
上述崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。上述崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)等政策，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。 (記者趙鵬)
