新華網銀川12月4日電（記者 馬俊）記者從寧夏銀川市編辦獲悉，銀川市將在市直部門推行“扁平化”管理改革，以減少管理層級及辦事環節，提高工作效率，改變工作人員苦閑不均的現象。

　　據了解，銀川市將根據 “政策調研、行政管理、行政審批、執法監督”四大塊職責，對市直各部門內設科室進行整合，不再設“科”。根據職責需要和編制情況分別實行大處制和單層制管理模式。

　　35個部門將實行大處制管理，共綜合設置大處136個；24個部門實行單層制管理，內設機構由改革前的316個減為136個。同時，銀川市將過去的一級主管、二級主管改為主管、副主管，主任科員、副主任科員不再稱為一、二級主管。改革后，共設置主管395名，副主管129名，科級領導職數共計524名，比機構改革前減少了41名。

　　同時，全市各鄉鎮在全面推行扁平化管理改革中，不再保留原行政機構和事業站所，并根據黨政綜合、經濟服務、社會事務管理、公共服務等四大塊工作，整合職能，綜合設置若干個行政事業機構。鄉鎮黨政領導根據分工，分別兼任鄉鎮內設機構的負責人。原鄉鎮的中層領導全部充實到基層，并從事相關業務工作。

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[責任編輯：張曉靜]