中國臺灣網7月26日訊　暑假是臺灣社會新鮮人的求職旺季，但今年求職之路恐怕會比往年更坎坷；據臺灣《工商時報》報道，臺灣1111人力銀行副總經理李大華日前指出，第3季企業進用新鮮人意愿僅剩54%，較去年同期銳減26%，創調查以來（6年）最低紀錄。

　　人力銀行發現，企業對今年新鮮人平均評分竟不及格，只有58分，原因不是履歷錯字太多、沒重點，就是面試時答非所問，增加搶進職場難度。

　　李大華分析，新鮮人沒有工作經驗，缺乏求職技巧處于相對弱勢，也成為就業市場緊縮時優先被排擠的族群，在今年景氣前景不明，企業用人更保守氛圍下，新鮮人所處的環境是四面楚歌。

　　頂著公立大學理工科光環的Jerry表示，為了順利進入上市公司擔任工程師，花了2萬新臺幣買西裝、皮鞋，不只用英文撰寫履歷表，還打算面試時用5種語言來自我介紹、展現自己長才，沒想到積極投遞了60份履歷表，僅獲得3次實際面試的機會，一直沒找到理想的工作機會。

　　由于企業進用新鮮人意愿不高，年輕族群失業率也快速攀升。臺灣“主計總處”最新公布數據顯示，20至24歲的年輕族群6月失業率攀升至12.36%，較5月大幅增加0.46%。

　　人力銀行主管楊宗斌表示，假設國際景氣好轉，年輕人失業率還無法改善，這就意味臺灣產學落差，導致產業性結構失業，這比7月整體失業率會不會破4%，更值得正視。

　　楊宗斌進一步指出，從年輕族群12.36%失業率換算，等于臺灣平均每8名20至24歲年輕人中，就有1名處于失業狀態，與目前就業市場失業率3.92%相比，年輕人的失業比例是平均數的3倍之多。（中國臺灣網 朱煉）