針對(duì)上班族的“職場(chǎng)心聲”和對(duì)即將上臺(tái)新當(dāng)局的期待,臺(tái)灣1111人力銀行16日公布調(diào)查顯示,受訪者的職業(yè)生涯發(fā)展信心平均只有42分,為不及格狀態(tài);超過(guò)半數(shù)以上的受訪者認(rèn)為“前途堪慮”,甚至“完全沒(méi)有信心”。

　　這份網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查共收回有效樣本1038份,調(diào)查時(shí)間為今年5月3日至5月12日。調(diào)查結(jié)果顯示,對(duì)新當(dāng)局上任后能否有效改革職場(chǎng)問(wèn)題,受訪者的期待平均值為46分,其中有27.46%的受訪者表示“完全沒(méi)有期待”;此外,受訪者對(duì)新當(dāng)局的“改革陣痛期”的忍受期限平均值為12個(gè)月。

　　調(diào)查顯示,臺(tái)灣上班族認(rèn)為就業(yè)市場(chǎng)目前存在的最大問(wèn)題依次是“臺(tái)面下違法行為”“中高齡/二度就業(yè)歧視”“裁員/遇缺不補(bǔ)/壓縮人力”“就業(yè)機(jī)會(huì)少”以及“企業(yè)獲利不加薪”等。其中,部分臺(tái)灣企業(yè)出于自身利益,以“上有政策、下有對(duì)策”方式規(guī)避有關(guān)規(guī)定,比如偽造下班打卡記錄隱藏員工超時(shí)加班現(xiàn)象等,這種“臺(tái)面下違法行為”成為上班族最大的不滿(mǎn)。

　　調(diào)查還顯示,受訪上班族平均每周“無(wú)薪加班”時(shí)間為8.3小時(shí);四成多的受訪者表示最近兩年不曾被加薪。“薪水跟工時(shí)不成比例”,成為臺(tái)灣上班族生活上面臨的最大困境。

　　臺(tái)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的數(shù)據(jù)顯示,臺(tái)灣去年全年每人每月薪資平均為48490元新臺(tái)幣,全年失業(yè)率平均為3.78%。1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出,全臺(tái)有超過(guò)1000萬(wàn)就業(yè)人口,每天超過(guò)三分之一的時(shí)間在職場(chǎng)工作,全面提升勞動(dòng)環(huán)境及勞動(dòng)條件,是新當(dāng)局首先應(yīng)努力的方向。

　　李大華分析認(rèn)為,調(diào)查顯示臺(tái)灣的職場(chǎng)問(wèn)題廣泛、多元,絕非單純僅在薪資層面,顯示上班族對(duì)整體工作品質(zhì)的提升以及生活安定的需求,遠(yuǎn)超過(guò)單純經(jīng)濟(jì)上的滿(mǎn)足。新當(dāng)局“應(yīng)參考上班族心聲,改善職場(chǎng)困境,才能喚起上班族的信心”。(記者章利新　陳鍵興)