針對社會新鮮人語言能力普遍低落，現在企業征才面試流行考作文。（資料圖來自臺媒）

　　中國臺灣網5月29日訊　據臺灣《中國時報》報道，又到了畢業求職季，臺灣104人力銀行人力資源處資深經理江錦華表示，今年社會新鮮人在職場專業能力的質與量有提升，但最大的問題就是語言能力普遍低落，加上“媽寶、爹寶”愈來愈多，現在企業面試不僅要準備履歷表、自傳，還要隨時有寫作文的心理準備。

　　習慣網絡化的新鮮人，履歷常出現“火星文”，1111人力銀行公關經理林賢雅透露，近來涌入的履歷表，常出現很多“火星文”或離譜文句，人資看了搖頭嘆氣后直接刪除，根本沒有面試機會。如自傳只寫“想了解我請看臉書”、“您好，我會好好干的”，還有新鮮人當寫自傳為打屁聊天，描述自己個性時寫出“我愛美，但我不是Gay”、“曾在臺南基地服役，是爽官”。

　　人資主管表示，為避免新人與同仁、客戶溝通有問題，企業征才開始考作文。江錦華更透露，不少企業主也相當在意作文的字跡與用詞，可以細微地了解個人性向、謹慎程度。

　　江錦華指出，須頻繁與客戶、跨部門溝通的職務，面試時考作文的機會最高，內勤包括企劃、管理部與人資等，第一線與客戶溝通的業務員、銀行行員，現在面試都流行考作文。題目包羅萬象，可能是時事題，也可能是人生經驗題，字數至少500字，必須在30分鐘至40分鐘完成。江錦華說，文字簡潔、內容充分當然最受青睞。

　　根據人力銀行搜集資料顯示，企業曾考過的時事題有“食安風暴，民眾對食品業者誠信崩潰，若身為企業一份子該如何危機處理？”也有企業愛考人生經驗題，作文題目為“人生中最后悔的一件事，若能回頭，會怎么補救？”就有新鮮人勇于承認，與前女友分手是人生中最后悔的事，從剖析固執、鉆牛角尖的個性開始，讓女友感受大男人壓力，再談到挫折后的改變，承認錯誤、勇于修正的態度，不僅讓主考官印象深刻，也相信他為人誠懇而錄取。

　　林賢雅說，主考官作文出人生經驗題，不僅是考驗新鮮人的語文、邏輯思考能力，更可以從陳述的故事中，觀察他們的心智成熟度以及EQ抗壓性。

　　整體來說今年職場對新鮮人還是相當友善；104人力銀行調查，有24%企業提高新鮮人起薪，平均調高3.08%，其中，以半導體、金融業愿意給新鮮人平均起薪最高，平均分別為3.3萬元、3.1萬元新臺幣，顯示就業市場正向樂觀。（中國臺灣網 朱煉）