據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，無(wú)薪假又回來(lái)了！臺(tái)當(dāng)局勞工管理部門昨(2日)公布最新無(wú)薪假通報(bào)統(tǒng)計(jì)，驚見兩家科技大廠實(shí)施無(wú)薪假，累計(jì)臺(tái)灣共有34家廠商實(shí)施無(wú)薪假、影響2345名勞工，人數(shù)比半個(gè)月前通報(bào)暴增1628人，創(chuàng)近半年來(lái)新高。學(xué)者憂心，景氣未見好轉(zhuǎn)，業(yè)者透過(guò)無(wú)薪假降低成本恐損勞工權(quán)益，更可能利用無(wú)薪假慢性逼退勞工。

　　臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)界從2008年金融危機(jī)起，開始大量使用無(wú)薪假來(lái)調(diào)節(jié)人力，2009年最高峰時(shí)曾有近24萬(wàn)人實(shí)施無(wú)薪假，但過(guò)去兩個(gè)月通報(bào)無(wú)薪假人數(shù)已降到1000人以下。“勞委會(huì)”指出，這次無(wú)薪假人數(shù)大幅增加主因，是有兩家人數(shù)各約700、800人的科技大廠開始實(shí)施無(wú)薪假，是手機(jī)零組件相關(guān)產(chǎn)業(yè)，實(shí)施期間3個(gè)月。

　　被點(diǎn)名企業(yè)否認(rèn)

　　目前業(yè)界無(wú)薪假實(shí)施方式以月休1到4天為主，會(huì)造成勞工減薪約1成。“勞委會(huì)”指出，依法不能公布無(wú)薪假實(shí)施廠商名稱，這兩家企業(yè)目前看來(lái)屬于個(gè)案，并非產(chǎn)業(yè)界普遍又開始實(shí)施無(wú)薪假。

　　科技業(yè)者指出，業(yè)界傳聞日前傳出裁員的達(dá)鴻先進(jìn)科技有向主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)實(shí)施無(wú)薪假，網(wǎng)絡(luò)上也有網(wǎng)友爆料，指達(dá)鴻正在實(shí)施無(wú)薪假。但達(dá)鴻總經(jīng)理莊鋒域昨天表示，上月確實(shí)進(jìn)行生產(chǎn)線調(diào)整，同時(shí)鼓勵(lì)員工休假，但是這是有給薪的特休假，并非無(wú)薪假。

　　營(yíng)收非勞工承擔(dān)

　　臺(tái)灣自主勞工聯(lián)盟執(zhí)行長(zhǎng)朱維立批評(píng)，科技大廠應(yīng)有承受景氣變動(dòng)的能力，而非單季訂單或營(yíng)收不好，就要?jiǎng)诠し艧o(wú)薪假來(lái)承擔(dān)，“根本是老板把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全轉(zhuǎn)嫁給勞工”。

　　臺(tái)灣政治大學(xué)勞工研究所教授成之約指出，景氣并沒(méi)有完全好轉(zhuǎn)，如果大廠開始放無(wú)薪假，恐對(duì)中下游廠商產(chǎn)生蔓延效應(yīng)；而目前正處于科技業(yè)淡季，也不能排除業(yè)者透過(guò)無(wú)薪假降低成本，一旦如此，將直接影響到勞工的權(quán)益。

　　學(xué)者吁值得臺(tái)當(dāng)局注意

　　中國(guó)文化大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授柏云昌認(rèn)為，全球景氣并沒(méi)有明顯回升，廠商可能透過(guò)無(wú)薪假來(lái)降低成本；近期基本工資又要調(diào)高，讓廠商對(duì)臺(tái)灣的勞動(dòng)條件感到悲觀，而選擇放無(wú)薪假來(lái)取代直接裁員，慢慢逼勞工自愿離職，廠商再把生產(chǎn)線外移，值得臺(tái)當(dāng)局注意。