尼特族指15至29歲，未在學、未就業的青年，他們當中的許多人沉迷網絡。臺灣聯合報資料圖

　　據臺灣《聯合報》引述臺灣官方數據，去年臺灣未就業、未就學的青年“尼特族”有47.2萬人，也就是說，每10位臺灣青年，至少有1人是尼特族。

　　尼特族一詞源自英國，根據“經濟合作與發展組織”(OECD)定義，是指15至29歲，未在學、未就業的青年。報道稱，造成臺灣年輕人失業、就業意愿低落的原因各式各樣。有人是技能不足根本擠不進就業市場；有人是因工時長、薪資低，還有人是因父母親保護太過，求職變成消遣活動。

　　履歷寫成小說 求職碰壁兩百次

　　25歲的臺灣青年阿凱畢業于會計系，退伍兩年投過200多封履歷、到50多家企業面試，全都沒下文。他說要念書考證照，卻每天花十幾小時玩電腦游戲。

　　阿凱自認在校成績不好、表達能力不好，只有幾張基礎證照，所以求職時只要求2.2萬(新臺幣，下同)待遇，但雇主還是看了履歷就按拒絕。

　　外展員發現他把履歷當小說寫，還分前傳、后傳，讀完一半還是一頭霧水。外展員建議阿凱，想找到工作得先改造履歷表，在旁不時插話的媽媽，則說了好幾遍：“先戒掉電玩吧！”

　　媽求助外展員 兒子怪媽管太多

　　24歲小鄭，是另一類型。中文系畢業的小鄭，退伍后曾到日本料理店當服務生，但因休假少、月薪2萬出頭、工時長，雇主未幫他加入勞動健康保險，做了半年主動請辭。

　　外展員去鄭家好幾次了，每次都帶去幾個職缺訊息，但小鄭只盯著電腦，并抱怨媽媽，干嘛跟陌生人講他沒工作。

　　不舍孩子吃苦 “回家給爸媽養”

　　外展員莊雯青說，青年人失業，常是父母比孩子還急。但聽孩子說壓力大、薪資少，又鼓勵“回家讓爸媽養”。

　　就任于“職業訓練局”的林淑媛說，青年未就業分三類，“尼特青年”需要提高就業意愿，“失業青年”缺的是工作機會和職涯咨詢。有人則是找工作時飽受挫折，長期下來變“怯志青年”，需先提高就業信心。

　　厭學、人際交往退縮是尼特的征兆

　　臺灣美和科技大學社會工作系助理教授翁令珍觀察，大學生拒學、休學、退學原因若是人際關系受挫，有可能就是尼特族潛在族群，學校是第一線把關者。

　　翁令珍也發現，現今大學生容易對未來沒目標，“不知道讀出來可以做什么？”

　　她說，人際互動是最終影響成為尼特族的原因，他們普遍出現獨立性不高、沒有發展該年齡應有的心智成熟度等特質。

　　翁令珍曾遇到一名學生繭居10多年，平常一人待在房間，吃飯時也很少出來，鮮少與家人互動，每次出門都是和網友相約，但似乎又遇挫折，讓他再度退縮。

　　翁令珍認為，解決尼特族的根源，可以透過家族諮商，從輔導父母親開始，循序漸進展開家族治療。

　　家庭教育則應從小培養孩子獨立性，增強孩子們挫折忍受度，讓成長中的孩子學會面對受傷、挫折，有現實感，替自己行為負責，而不是遇到挫折就躲起來。

　　翁令珍指出，曾有研究，將尼特族集中在一起，一同擔任志工或服務營隊的團體工作，學習人際接觸，增加“普同感”，這類型非正式治療方式，可循序漸進讓尼特族不再懼怕人群。

　　恐衍生不婚、不生、不養的問題

　　“尼特族是社會長期普遍存在的問題。”翁令珍說，解決尼特問題一方面要從家庭著手，系統性協助尼特青年走出自我的保護傘。另一方面，對于初高中的生涯輔導專業課程，也應更加重視，“預防勝于治療”。

　　“尼特族”現象存在已久，隨著社會的變動與經濟的惡化，愈趨嚴重，學者專家認為，當局對這個問題關注不夠，需要投入更多努力，以避免勞動結構老化，及后續衍生“不婚、不生、不養”的問題。

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[責任編輯：周劍]