據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣郭姓空服員因在飛機(jī)上銷(xiāo)售免稅商品時(shí)賺取差價(jià)，遭航空公司解雇，提起確認(rèn)勞動(dòng)契約存在訴訟，臺(tái)灣地區(qū)“最高法院”判契約存在。

　　根據(jù)判決書(shū)指出，郭某被控于2010年間在飛機(jī)上販賣(mài)商品時(shí)，以原價(jià)賣(mài)給乘客，卻以9折價(jià)報(bào)繳公司，賺取差價(jià)，中華航空公司因而以她違反工作規(guī)則情節(jié)重大，于同年12月間依“勞基法”解雇。

　　郭女一審時(shí)以華航高雄分公司為被告，提起確認(rèn)兩造間勞動(dòng)契約存在訴訟勝訴，華航高雄分公司提起上訴后，郭女變更被告為華航總公司。

　　臺(tái)灣高等法院高雄分院審理后，雖認(rèn)定郭女利用員工優(yōu)惠折扣方式販賣(mài)商品，圖得差價(jià)利益，但航空公司舍棄記過(guò)處分或其他手段警惕、懲處郭女，有違“解雇之最后手段性”原則，不符規(guī)定的“情節(jié)重大”。

　　高雄高分院判兩造勞動(dòng)契約存在，華航應(yīng)自2010年12月3日起至郭女勞動(dòng)止，按月給付郭女新臺(tái)幣4.9萬(wàn)多元，“最高法院”駁回上訴，全案確定。

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[責(zé)任編輯：杜美瑩]