中國臺灣網(wǎng)9月27日消息　據(jù)臺灣“中廣新聞網(wǎng)”報(bào)道，根據(jù)臺北縣勞工局統(tǒng)計(jì)，近3年來受理的就業(yè)歧視申訴案件中，“性騷擾”僅次于“懷孕歧視”，高居第二位，因此勞工局特別制作《防制職場性騷擾倡導(dǎo)短片》，透過淺顯易懂的故事情節(jié)，加強(qiáng)倡導(dǎo)法律上賦予雇主性騷擾防治的義務(wù)，并教導(dǎo)被騷擾者如何保障自身權(quán)益，希望尤其經(jīng)常是職場性騷擾受害者的女性朋友，都能加強(qiáng)自我保護(hù)的意識。

　　根據(jù)調(diào)查指出，全球有1/10受雇者曾在上班時(shí)遭到上司性騷擾，臺北縣勞工局局長高寶華表示，就臺北縣近3年來受理的206件就業(yè)歧視申訴案，“性騷擾”案件占17％高居第2位，因此勞工局特別制作《防制職場性騷擾倡導(dǎo)短片》，編排“交換式性騷擾”及“敵意式工作環(huán)境”2篇故事內(nèi)容。

　　片中女主角遭遇主管以明示性要求作為交換工作條件的性騷擾，專家表示遇到此狀況應(yīng)該把狀況告知他人，并以錄音等方式搜證，且明確拒絕長官不合理的要求，不要因?yàn)榭謶志颓�服；“敵意式工作環(huán)境”片中女主角則遭遇同事以女性特征開玩笑，深感不舒服，描述職場上一般人較不以為意之“開黃腔”或“肢體碰觸”等性騷擾行為，也示范公司主管因應(yīng)這類事件時(shí)的正確作法。

　　臺北縣勞工局表示，臺灣現(xiàn)行規(guī)定中，雖然明定性騷擾防治及相關(guān)罰則，但許多雇主和受雇者仍普遍不了解規(guī)定及其中意涵，因此才制作宣傳影片加強(qiáng)倡導(dǎo)。勞工局也強(qiáng)調(diào)，法律能規(guī)范的有限，最根本還是要每個(gè)人都有“尊重他人，保護(hù)自己”的意識，才能真正營造出免于恐懼的友善職場。（中國臺灣網(wǎng)  孫金誠）

瀏覽更多臺灣新聞

[責(zé)任編輯：孫金誠]