據(jù)臺灣媒體報道，勞保基金2027年面臨破產(chǎn)危機，要求當局撥補的聲浪愈來愈高。“勞委會”官員表示，依昨天“行政院”提出的版本，未來將根據(jù)GDP及稅收等經(jīng)濟指標，訂出當局撥補機制，財政較好時撥補較多，財政不佳時可能就不撥補。

　　“勞委會”官員昨晚解釋，這是類似“景氣燈”概念，例如GDP達某數(shù)額撥補多少錢；避免經(jīng)濟不佳時增加當局財政壓力，排擠其他預(yù)算。

　　日前傳出，“行政院”打算自2016年起提撥200億元，每年增加50億，撥補至850億元為止，但昨天“行政院”對國民黨團的報告提出“當局擬訂撥補計劃”，當局負最終給付責任條文將入法；并擬定撥補計劃，而非每年定額撥補。

　　“勞委會”官員說，若定額撥補，對財政沖擊無法預(yù)估，尤其經(jīng)濟不佳時，甚至有撥不出錢的危機。視整體財政狀況決定撥補多少“比較務(wù)實”。

　　另外，根據(jù)“行政院”年金制度改革小組提出的方案，勞工的所得替代率會被大砍。年資給付率改革分為甲、乙二案，甲案為維持1.55%年資給付率，等到退休勞工領(lǐng)取年金數(shù)額累計超過“一次給付”金額，也就是開始請領(lǐng)年金約7、8年后，就只能改領(lǐng)原金額的七成。

　　乙案則是投保薪資3萬元以下維持1.55%，3萬元以上提高至1.3；也就是對所得較低的勞工，會采取較高的所得替代率。

　　“勞委會”官員表示，長期來看，甲案對勞保基金的“節(jié)流”效果較明顯，且能“保障”勞工領(lǐng)到現(xiàn)有一次給付的金額；此案是“勞委會”辦說明討論會時，工會代表提出。

　　年金改革小組也提出現(xiàn)行費率調(diào)整機制于2015年調(diào)升至9%后，每年調(diào)高0.5%至19.5%，據(jù)了解昨天會議對此無異議。

　　勞保費率調(diào)整影響最大將是負擔七成保費的雇主（勞工二成、當局一成），“勞委會主委”潘世偉表示，目前未聽到企業(yè)界反對意見。

　　另外“政院”也提出延長平均投保薪資計算基準，從投保薪資最高五年逐年增加12個月至15年，這部分較有共識。潘世偉說，現(xiàn)行平均月投保薪資以最高60個月計算，很多人最后拉高投保金額，造成不公平的現(xiàn)象，漸進式拉高比較公平，也不會影響到現(xiàn)在要退休的人。

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