蘇起接掌臺北論壇盼藍綠對話 擬提兩岸“三部曲”

　　據(jù)“中央社”報道，臺灣當局前“國安會秘書長”蘇起獲選為臺北論壇第四屆董事長，有別以往臺北論壇的功能與角色，蘇起希望能提供一個藍綠對話的平臺，進一步不分藍綠，為當局培養(yǎng)人才。

　　據(jù)報道，臺北論壇是前當局“駐美代表”程建人擔任“立委”時成立的智庫組織，已運作三屆；蘇起13日在臺北論壇第四屆董事第一次會議，獲選為第四屆董事長，將于9月開始運作。

　　蘇起的核心幕僚指，蘇起想透過臺北論壇建構(gòu)一個平臺，讓藍綠雙方都能坐下對話、對談，因為臺灣早晚要面對兩岸問題，蘇起對此也提出“三部曲”。

　　幕僚說，蘇起認為首部曲是“黨內(nèi)共識”，這包括國民黨與民進黨，甚至是共產(chǎn)黨，因為不僅是國民黨內(nèi)部對兩岸問題可能仍無共識，相信民進黨內(nèi)部似乎也有所爭議，所以不管是國民黨還是民進黨，都應(yīng)先尋求黨內(nèi)共識。

　　二部曲則是“臺灣共識”，藍綠間必須先達成共識，才有辦法跟對岸來談；所以三部曲就是“兩岸共識”，蘇起認為，如果臺灣內(nèi)部都沒有共識，又憑什么跟大陸談？

　　幕僚透露，蘇起發(fā)現(xiàn)其實藍綠間對很多議題有共識，也都認為應(yīng)建立共識，但卻沒有人敢出來做，因為怕跳出來就會被貼上標簽，導致只要是藍營提出來的，綠營就要反對，綠提出來的，藍也要反對。因此，蘇起擔任臺北論壇的第四屆董事長，希望能提供一個藍綠對話的平臺。

　　幕僚說，蘇起希望臺北論壇的第二個功能，要為當局培養(yǎng)人才，不管是哪個黨執(zhí)政。蘇起曾舉美國為例，不論是民主黨或共和黨執(zhí)政，當局要員都是從智庫中尋找人才，即使智庫中的人才可能也有政黨傾向，但都能理解到合作是為了整體社會的長遠發(fā)展。

　　蘇起認為，臺灣學者普遍不敢研究政策，也是因為容易被貼上親藍或親綠的標簽，但藍綠應(yīng)該是可以合作研究，為臺灣長遠發(fā)展，可以從智庫內(nèi)找尋“內(nèi)閣閣員”。

　　幕僚說，現(xiàn)在當局的部門高層除了“內(nèi)政部長”江宜樺外，其他幾乎都是事務(wù)官出身；民進黨時代曾找過學者擔任“閣員”，但折損率很高，以致于現(xiàn)在沒有學者敢出來，社會賢達與企業(yè)界人士也不愿出來為當局做事。

　　幕僚表示，蘇起希望臺北論壇能扮演不分藍綠，為當局找尋人才的功能，臺北論壇也將邀請國際學者與兩岸學者進行相關(guān)研究，希望跨黨派人士一起參與，第四屆臺北論壇的方向可能會跟過去不太一樣，主要是蘇起擔任董事長后，會提出新規(guī)劃。

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