中國臺灣網(wǎng)11月20日訊  據(jù)臺灣“中央社”報道，瑞士洛桑管理學院首席經(jīng)濟學家卡波里斯昨天（19日）表示，臺灣在“2018年世界人才報告”中排名第27，滑落4名，主要是吸引人才及留才出現(xiàn)警訊，改善關(guān)鍵是持續(xù)推動經(jīng)濟發(fā)展。

　　瑞士洛桑管理學院（IMD）最新公布2018IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2018），全球前5名都是歐洲地區(qū)，依序為瑞士、丹麥、挪威、奧地利及荷蘭。臺灣在評比的63個地區(qū)中排名第27，較去年下降4名。

　　IMD世界競爭力中心首席經(jīng)濟學家卡波里斯（Christos Cabolis）表示，這項人才競爭力報告共對63個國家及地區(qū)排名，排名評估基于3大指標，“人才投資與發(fā)展”“吸引人才及留才”及“人才準備度”，以顯示一個地區(qū)包括培養(yǎng)本地人才、吸引外籍專業(yè)人才及和留住人才的能力。

　　臺灣今年在3大指標中，“投資與發(fā)展人才”排名持平為全球第25、“吸引與留住人才”滑落6名至第32、“人才準備度”也滑落5名至第27名。

　　卡波里斯指出，今年臺灣總排名滑落4名，除了公共教育支出等競爭力不夠外，最主要與“吸引與留住人才”指標中有不少弱項有關(guān)。進一步看細項包括攬才及留才在企業(yè)的優(yōu)先順位、生活成本、人才外流、對外籍技術(shù)人才的吸引力等排名都有待改善。此外調(diào)查結(jié)果顯示臺灣有人才流失警訊，他認為，臺當局應(yīng)重視并解決擁有良好教育或技能者找不到期望工作的問題。

　　另外在吸引外籍人才方面，今年臺灣排名第55名，卡波里斯直言一個地區(qū)除了生活成本、生活質(zhì)量及法治外，薪酬是吸引外籍人才非常重要的因素。他認為臺灣最關(guān)鍵的是必須持續(xù)推動經(jīng)濟發(fā)展，加上低個人所得稅等誘因，對外部人才還是有吸引力。（中國臺灣網(wǎng)李寧）