中國臺灣網(wǎng)5月15日訊 據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺當(dāng)局“主計(jì)總處”發(fā)布了今年第一季實(shí)質(zhì)總薪資，每月5萬9852元（新臺幣，下同）的薪水創(chuàng)歷史新高。但臺灣學(xué)者指出，實(shí)質(zhì)總薪資除了薪水，還包括年節(jié)、年終獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金今年有可明年卻未必有，數(shù)字高低每年也可能各不同，故而臺當(dāng)局公布的這個(gè)數(shù)字，實(shí)質(zhì)意義不大且與一般上班族的感受差距很遠(yuǎn)。

　　臺經(jīng)院景氣預(yù)測中心主任孫明德說，所謂實(shí)質(zhì)總薪資，除了企業(yè)支付員工的經(jīng)常性薪資（即一般慣稱的月薪）之外，還有紅利、績效、年節(jié)及年終獎(jiǎng)金等非經(jīng)常性薪資，但薪資和獎(jiǎng)金不一樣，因此他認(rèn)為這兩者應(yīng)該分開看。

　　孫明德表示，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)獎(jiǎng)金可能今年有、明年沒有，或者今年好、明年未必這么好。他強(qiáng)調(diào)，盡管實(shí)質(zhì)總薪資創(chuàng)下歷史新高，卻未必能反映出臺灣員工的薪資成長。孫明德指出，一般上班族是希望經(jīng)常性薪資更高，若經(jīng)常性薪資創(chuàng)新高，才會比較有說服力。

　　元大寶華經(jīng)濟(jì)研究所院長梁國源認(rèn)為，臺灣低薪問題眾所周知，臺當(dāng)局要先認(rèn)清經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)作方式，進(jìn)而設(shè)法解決所得分配不均；倘若只靠行政措施提升薪資，是治標(biāo)不治本的。他同時(shí)指出，臺灣還有出口、消費(fèi)、投資等結(jié)構(gòu)性問題，等著執(zhí)政者去嚴(yán)肅面對。

　　文化大學(xué)法律系教授邱駿彥也表示，現(xiàn)行基本工資未反映勞工的真實(shí)薪資，雖調(diào)高了基本工資，但一般勞工薪水沒有往上調(diào)就是沒有用的，臺當(dāng)局應(yīng)想辦法讓企業(yè)真正的替勞工加薪。此外，邱駿彥還說，調(diào)高基本工資對臺灣勞工平均薪水還可能有反效果。他解釋到，若時(shí)薪往上調(diào)，那雇主可能會減少雇用部分工時(shí)勞工的意愿，如此恐對部分工時(shí)勞工造成影響。（中國臺灣網(wǎng) 楊旋）