島內“一例一休”實施沖擊各行各業，現在連歲末年終雇主請員工吃頓尾牙、抽抽獎，也產生算不算“加班”的疑慮。圖為連鎖餐飲業往年舉辦盛大尾牙宴，員工笑開懷的畫面。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網1月8日訊  又是過年前企業尾牙旺季，員工飽食一餐、開心摸獎，老板卻笑不出來。綜合臺灣《中國時報》報道，自實施“一例一休”后，周末辦尾牙算不算加班？要不要付加班費？讓雇主十分頭疼。臺當局“勞動部政務次長”廖蕙芳昨日（7日）指出，尾牙如果是員工自由參加，就不算工作時間、也不需支付加班費，但若是強制員工在非上班時間出席，就要支付加班費。不過，該說法引起島內業者及工商團體反彈，甚至被批恐將擴大島內勞資雙方的僵局。

　　廖蕙芳稱，“勞基法”沒有尾牙的規定，“尾牙就是傳統習俗上，老板為了酬謝員工辛勞請吃飯、抽獎送禮的活動，通常不會強制一定要參加”，理應屬于員工自由參加，所以不管是辦在周五下班后，或是在周末宴請員工，都不算工作時間。

　　廖蕙芳指出，如果企業強制員工都要參加尾牙，就要視為工作時間，必須依照平日延長工時、或休息日加班等規定支付員工加班費。也就是說，公司如果在休息日強制員工出席尾牙，就要視為出勤、須支付休息日加班費，若違反加班費規定，可依法裁處2萬至100萬元（新臺幣，下同）罰鍰。

　　老板：若吃得不愉快 大可不要來

　　“尾牙也要算加班？”島內室內設計公司老板陳柏勛坦言，從來沒想過這個問題，在他的觀念里，尾牙是相當輕松的場合，員工也沒在工作，應該不能算加班，如果真有員工要求出席尾牙要領加班費，“那你不要來吃好了！”

　　“今天到底是吃飯加班，還是加班吃飯？”臺灣新光金融控股股份有限公司董事長吳東進7日在公司旺年會上公開表示，全臺灣人無一例外都被“一例一休”修理了，家庭收入減少外，如周六的旺年會，無論是服務人員或被服務的人員成本都增加，以后企業可能都不愿意在周六辦尾牙。

　　“一例一休對中小企業影響很大！”屏東機械制造工廠楊姓老板昨晚辦尾牙，席開5桌，公司上下全員到齊，他說員工看起來都滿開心、很期待吃尾牙，應該沒人有加班的感覺。他表示，吃尾牙是員工福利，老板也可以不必辦，如果尾牙也以加班論，那公司內部平時聚餐算不算加班？若要如此斤斤計較，以后哪個老板敢請員工吃飯？

　　臺南某科技公司7日吃尾牙，在南科附近的宴會餐廳席開150桌，氣氛熱鬧。業者表示，公司周休二日已行之多年，每年尾牙都在假日舉辦，并不強迫員工參加，如果員工覺得損失一天假，可以不來，再說把尾牙當成加班，這頓飯吃得也不愉快。

　　工商團體憂心：企業如不辦尾牙 內需市場下降

　　工商團體認為，如果算加班，會導致很多公司干脆不辦尾牙，到時候沖擊餐飲業，對內需是雪上加霜。臺灣商業總會理事長賴正鎰表示，員工應該不會計較，畢竟尾牙算是同樂性質，自家企業尾牙則是選在周五晚上。但他也認為，“尾牙算不算上班，確實衍生新問題”。他更憂心地表示，“一例一休”后餐飲業勢必受沖擊，“臺灣可能未來周末像美國一樣，找不到吃飯的地方”。

　　臺北市商業會理事長王應杰同樣感嘆，尾牙本來是資方犒賞勞方一年辛苦舉辦的，如果周末尾牙要給加班費，以后可能很多公司干脆不辦，到時候是餐飲業沒生意，內需市場下降。王應杰反問，尾牙就算不辦在周末，那下班后5點辦，大家卡拉Ok一唱就到晚上10點，“這樣要不要給加班費？”他主張，3到6個月后臺當局一定要檢討一例一休的實施。

　　扭曲同歡原意 恐擴大勞資僵局

　　對此，《中國時報》發表文章指出，臺當局“勞動部”推“一例一休”，已引發企業主大反彈，對尾牙的認知，又僅止于單方面想保障勞工，卻未思及臺灣產業宏觀發展，對法令的解釋更是目光如豆，導致原來促進勞資和諧的尾牙，變成勞資對立，老板一肚子火、員工也沒有好處，勢必將勞資僵局推上近年來的頂點。

　　文章說，尾牙是傳統習俗，企業老板為了體恤員工一年的辛勞，宴請員工“打牙祭”。近年來更流行邀請藝人、表演團體來犒賞員工，在尾牙中更準備各式獎品、禮金，是拉攏勞資關系里面重要的一項活動。

　　許多科技業多采輪班制，過去尾牙以整日流水席的方式，讓每一個時段來上班的員工都可以參與。但現在多以固定某個時段，留下輪值員工后，邀請全體員工一同參加。按照“勞動部”的邏輯，如果公司強制要求參加，這樣子該時段上班的員工是屬于上班時間，就必須要出席，但如果該時段是休假的員工，出席就有加班費可領。同樣都是出席尾牙，有些員工有“參加獎”、有些員工卻是“義務”，是否顯失公平。

　　另外，中小企業、人數較少的公司尾牙，可利用工作日的午間簡單小宴，但面對萬人以上的大集團，在老板及管理團隊精心策劃各式活動、花下百萬包場籌備之余，希望員工務必參與尾牙，卻還要另外準備數十萬的“休息日加班費”，這是否已經扭曲了尾牙同歡的原意。

　　文章指出，如果連企業雇主想要請個尾牙，都要請會計精算一下加班費要發多少、要換多少補休給員工，勞工也準備在雇主踩上法規紅線時申訴檢舉，讓勞資關系走上緊繃的對立局面，恐是“勞動部”在推行新政策時意想不到的，不管“勞動部”再怎么相挺勞工、再如何宣示落實勞檢，只要勞資關系惡化，恐怕最輸的還是勞工。（中國臺灣網 李寧）

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