“一例一休”趁亂過關(guān)，基層管理部門批界定不清。（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　中國臺灣網(wǎng)12月7日訊　臺灣“勞基法”修正案中“一例一休”引發(fā)爭議，昨天終于在一片混亂中勉強(qiáng)通過。不過，新北市勞工局長謝政達(dá)質(zhì)疑，哪天算休息日？哪天算例假日？若無法厘清，不僅造成勞資雙方困擾，也增加縣市政府勞檢問題。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺北市勞動局長賴香伶直言，在是否“砍7天假”這件事上，蔡英文當(dāng)局沒與勞工狀況連結(jié)在一起，政策推行過程也欠缺對話。她提到，民進(jìn)黨當(dāng)局先前說不損及勞工權(quán)益也不砍假，對照現(xiàn)在的作法，讓人民認(rèn)為是毀約、背叛，很多人心里不能諒解。且公務(wù)員在2000年實施周休二日時，也并未主張全臺休假日要一致，那為什么現(xiàn)在要比照？

　　謝政達(dá)則指出，這次變形工時并沒有一并修正，跟“一例一休”重迭時，要怎么處理這問題？這部分當(dāng)局也沒有說清楚。再者，“一例一休”部分，資方不給加班費(fèi)，但勞資雙方合意另行補(bǔ)休，這是否可行？如果加班費(fèi)要加倍給，休假要不要加倍給？這些問題沒說清楚，不但沒解決問題，反而增加縣市政府的疑惑與困擾。

　　賴香伶也說，現(xiàn)在修正案過了，對勞動局反而是壓力。因每位勞工例休日可能各有不同，例假不得上班、休假可以上班，未來勞檢在檢視班表、薪資發(fā)放清冊及檢視勞資協(xié)商有無特殊規(guī)定等，都增加行政考驗。（中國臺灣網(wǎng) 高旭）