柯文哲主政臺北兩年：大話說盡，小事無成。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網10月27日訊　臺北市長柯文哲從選舉開始直到今日，時常以驚人言行獲得臺媒關注，也引發諸多爭議。如今上任已近2年，柯文哲任期過半，檢視其政績，不光“大事無成”，就連和市民日常生活息息相關的小事，柯市府也沒有比前任郝（郝龍斌）市府更爭氣。

　　大事做不了 小事做不好

　　臺灣《中時電子報》指出，柯文哲上任以來，端得上臺面的只有“二拆”，一個是拆除忠孝西路公交車專用道，一個是拆除北門高架橋，其他包括大巨蛋等大型建設至今掛蛋，招商金額更慘，只有高雄的零頭，六都“掉車尾（墊底）”。

　　大巨蛋等大型建設至今掛蛋。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　臺媒以修路為例，柯文哲競選時曾推出一支短片，針對郝市府的路平項目猛酸：“路平路平，為什么路老是不平？笨蛋，問題在管理，不是在工程”。他主張統一挖補，埋設共同管溝，才是釜底抽薪之計。

　　然而大話說盡的柯市府并沒有將主張變成現實。臺媒以臺北市內一處住宅區公園道路改建為例，在100多米巷子中有一個約100坪的小公園，柯市府主政下的工程單位半年內大玩特玩挖路埋管游戲。

　　最早是涂銷汽車停車位改機車格，劃到一半因整條巷子重鋪柏油。巷子鋪平后，工人要來劃未完成的機車格，但卻發現怎么又有其他施工單位預告下周要埋設水管，原因是雙方分屬不同主管單位。水管搞定后一周，因為鋪的不夠平整，所以又要擴大范圍再刨一次重鋪。沒過多久，排水溝要翻新。居民捱過敲敲打打的2個禮拜，市政工程隊又要改鋪地磚。

　　臺媒批評，想請教號稱智商157的柯文哲，你不是恥笑郝龍斌“笨蛋，問題是在管理”嗎？你主政下的市政府有在管理道路統一挖補嗎？如果沒有，倒不必學段宜康放話要吞曲棍球，只要把競選政見吞回去就好。

　　文章作者感概，柯文哲自傲擁有高智商，但完全缺乏行政能力，一個只指揮過急診室的醫師，突然三級跳要帶領市府上萬大軍，根本是“小孩玩大車”。我們大錯特錯，不應該讓柯文哲選上臺北市長，不僅斷送了4年的市府建設，更是對柯文哲的最大殘忍，讓他被市民看破手腳，2年后又要被打回臺大醫院地下室。

　　面對爭議和批評，柯文哲的慣性手法是將臟水潑給前任。（圖片來源：臺灣《聯合報》）

　　施政飽受爭議 慣性吐槽前任

　　10月24日上午，臺北市長柯文哲赴議會對“大巨蛋”、世大運營銷爭議案等進行項目報告，遭臺北市議員汪志冰炮轟大巨蛋案進度完全停滯，所有進度都是零，就像是貝多芬命運交響曲旋律“等等等等、等等等等”，整個臺北市命運、“大巨蛋”命運都只能等。

　　面對爭議和批評，柯文哲的慣性手法是將臟水潑給前任。不論任何事情，柯文哲都能用一句“以前留下的爛攤，怎么做都不對”來應付。前臺北市長郝龍斌對此表示，柯文哲現在就只剩這一句話、一個理由，來掩飾自己施政的無能，但他要不要想個新臺詞，總不能這樣講4年，一招半式走江湖。

　　郝龍斌辦公室發言人游淑慧表示，從陳水扁市長、馬英九市長、郝龍斌市長，過去20年的市長都已經被柯文哲抱怨過收他們的爛攤子，很懷疑柯當時選市長時，到底知不知道“市長要做什么”、“市政是什么”？難道柯文哲真以為當臺北市長是“當雍正、批奏折”，說說“朕意已決”，然后270萬市民就要高呼萬歲嗎？長此以往，等2年后柯卸任市長之后，新的市長會抱怨更多“他在收柯市長的爛攤子”。

　　民調直落 超人氣變超氣人

　　由于政績平平，柯文哲民調也呈現連續下滑。在5月30日臺灣《遠見雜志》公布的2016年臺灣“縣市長施政滿意度調查”中，臺北市長柯文哲政治光芒轉淡，施政滿意度居“六都”之末。2015年4.5星的柯文哲，2016年居“六都”之末，只拿到3.5顆星，不但是22位縣市長中評星等級降最多的，更是滿意度、施政分數跌最多，及負評上升最多的市長。

　　7月22日，臺北市府研考會上月底做的民調顯示，柯文哲的施政滿意度僅42.4%，較今年3月底的56%，足足下滑13.6個百分點。不滿意度則從29.2%，攀升至43.8%，施政滿意度出現“死亡交叉”。這也導致臺北市府團隊滿意度同樣下滑。去年12月，團隊整體工作表現滿意度還有53.9%，3月就已跌至51.9%，如今則僅有35.3%。不滿意度同樣破新高，達34.2%左右。

　　2015年4.5星的柯文哲，2016年居“六都”之末，只拿到3.5顆星，不但是22位縣市長中評星等級降最多的，更是滿意度、施政分數跌最多，及負評上升最多的市長。（圖片來自臺媒）

　　除此之外，柯文哲市府還要面對“人才荒”的困境。臺北市長任期還未過半，市政府已有近20多個局處領導走人，媒體問柯是否有反省為何大家都不愿意跟他共事？柯說，“這跟離婚一樣，沒有對錯，只有適不適合”。

　　臺灣資深媒體人彭蕙仙在《中國時報》發表評論指出，人才是柯文哲的罩門，不是因為臺北市找不到人才，而是因為柯市府留不住人。最終決定柯文哲歷史定位的不是兩年前的風采，也不是如今的落魄，而是他如何走完剩下來的任期。一個主管如果帶不了團隊、留不住人，再偉大的抱負也只是泡影。（中國臺灣網 高旭）

　　注：本文綜合臺灣《中國時報》、《中時電子報》、《聯合報》、“東森新聞云”、“中央社”等媒體報道。