爭執(zhí)——500人打不到一個丙
從過去500名公務(wù)員打丙不到一人，到500人必須打丙15人，這就是現(xiàn)在“府”、“閣”、“院”、黨吵成一團(tuán)的癥結(jié)。
倘若一家民間大公司長期維持500人打不到一個丙等的考績制度，既不汰劣又不資遣，這家公司十之八九一定會垮臺；然而，為何臺灣當(dāng)局這家“公司”，過去竟能維持500人無一丙的考績制度？ 【詳細(xì)】
聲音——能讓公職人員“怕”，可能是好制度
臺“考試院”將修改公職人員考績制度，引起較大反對，但從反對者所持的理由看，凸顯當(dāng)前島內(nèi)文官文化的真相。 【詳細(xì)】
觀點(diǎn)——重點(diǎn)在過時(shí)的觀念
公務(wù)員該不該有淘汰機(jī)制？這個問題，不論公務(wù)員或非公務(wù)員，答案大概都是肯定的；但要問到什么樣的淘汰機(jī)制才適合，答案肯定天差地遠(yuǎn)。“行政院”與“考試院”為“公務(wù)員考績法”修正，在馬英九面前針鋒相對，既突出現(xiàn)有制度是非未盡明的缺陷，卻也凸顯文官對政治環(huán)境、主官風(fēng)格的強(qiáng)烈不信任。 【詳細(xì)】
