任何企業(yè)必須創(chuàng)新才能因應競爭與時代的變遷。有百年以上黨齡的國民黨一直暮氣沉沉，黨機器虛胖，黨工近千、黨員超過百萬，組織龐大，戰(zhàn)斗力卻不如人。

　　李登輝、連戰(zhàn)、吳伯雄到馬英九，推動黨務改造是他們的口頭禪，一律成為紙上談兵。馬英九延攬金溥聰出任秘書長、現(xiàn)在金小刀又聘任吳睿穎，全黨將進行換血。

　　金溥聰上任后矢言改造國民黨。馬、金的黨務改造理念很清楚，未來國民黨要轉為柔性政黨，黨機構成為選舉機器，精簡組織與人力是必然的趨勢。選舉機器要能打贏選戰(zhàn)，必須組織精實，透過地方黨部建立黨務人才庫，不再仰賴地方派系。

　　組織再造、大量淘汰人力，當然會引起黨內(nèi)阻力，也將造成選舉變量，但是此時不改革，更待何時？國民黨改造方向是正確的，改革就有陣痛，端看馬、金的決心。

　　第一步是撤換地方黨部主委，臺北縣由前中和市副市長江政彥接棒，負責未來新北市長選舉。臺東縣黨部主委、宜蘭縣黨部主委、臺中縣黨部主委全部換人。黨務主管解釋，臺東與中縣補選挫敗，宜蘭縣縣長選舉失利，賞罰要分明。

　　又找來前“1111人力銀行”執(zhí)行長吳睿穎，項目負責各縣市黨部的人力資源、公關營銷、潛能開發(fā)和論述訓練，建立選戰(zhàn)人才庫。金小刀發(fā)豪語：“要花3年時間，把國民黨打造成選舉機器！”

　　國民黨接連在幾次“立委”補選挫敗，外界質(zhì)疑與地方脫節(jié)、沒有培養(yǎng)在地人才，黨中央檢討后得到結論：拔擢新血、建立人才庫，攸關黨務轉型改造的成敗。

　　吳睿穎表示，他進入國民黨服務，就是要引進企業(yè)精神，透過人力資源的目標管理，進行黨務人事汰弱留強，讓黨機器蛻變成“變形金剛”。

　　黨內(nèi)對吳睿穎的兩極化批評立即出現(xiàn)，找來外面的獵頭專家盤整黨內(nèi)組織，隔行如隔山，他們的那一套，能在老字號國民黨內(nèi)起作用嗎？“今天不努力工作，明天努力找工作！”是吳睿穎的名言。拒絕其它公司高薪，進入國民黨服務，就是不愿看到臺灣沉淪。他說：“這是里外不是人的工作，勢必會得罪很多人。”

　　黨內(nèi)支持改革的力道也不少，有黨務主管抱怨，部分黨工上班時間看小說、打電動，甚至還有上網(wǎng)看股票、澆花、打瞌睡，確實需要好好整頓一下。

　　金、吳將下鄉(xiāng)，啟動全臺各地方黨部招兵買馬的人才招募說明會，去每個縣市走透透征才，親自挑人。透過人力資源規(guī)劃與重整，提攜拔擢對從政有興趣的本地優(yōu)秀青年，擔任地方基層黨工，經(jīng)由參與基層民代選舉，按部就班進而成為選舉新秀。透過選才、訓才、育才、用才、留才，人資管理五步驟換血。

　　這是痛定思痛后的辦法。歷年來國民黨推出的候選人，素質(zhì)都有些不敢恭維，運用地方勢力當選，往往又因賄選、貪污案件被判有罪而失去席位，弄得灰頭土臉。征召所謂清廉形象良好的候選人，地方上對他很陌生，無法凝聚票源，當選困難。長遠的從基層培養(yǎng)人才的確刻不容緩。

　　國民黨改造工程浩大，金溥聰設3年徹底轉化黨，太過樂觀。切莫急功近利，改革從來就不可能立刻見效。還不到一年的“五都選舉”，國民黨正預備進行的改革如不能發(fā)揮效果，不是改革的錯。

　　（作者言浩，曾任臺灣《聯(lián)合晚報》主筆、《中國時報》專欄作家）

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