針對近期一些地方政府通過多種措施引進人才的“搶人大戰”，國家發展改革委新聞發言人孟瑋16日回應說，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當地，實實在在為當地經濟發展做貢獻。（5月17日人民網）

　　近年來，隨著各大城市持續推進產業轉型升級，新增就業崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。在這樣的背景下，地方政府紛紛出臺人才新政，如武漢發布系列“畢業大禮包”，長沙出臺“人才新政22條”，成都實施“蓉漂”計劃，西安提出引進高層次人才“5531”計劃、“城市合伙人”計劃，等等，可謂收到了良好的引才效果，但這只是第一步，后面最關鍵的是如何服務好人才，給人才真正提供一個施展才華的大舞臺。

　　可以說，對于城市而言留住人才是一門技術活，考驗執政者的智慧。對于城市如此，對于農村更是如此。當前，不少城市展開了人才爭奪戰，紛紛出臺送戶口、送補貼、送房子等優惠政策，然而，求職者蜂擁而至后，卻發現，落戶容易，要留下來找到合適的工作，舒適地生活下去卻并不容易。一些城市政務服務軟環境不夠貼心，營商環境不好，人才也找不到合適的工作，無法大展拳腳，盡管各個城市人才政策很好，但是，卻很難留住人才。

　　因此，要把這些人才留在當地，實實在在地為當地經濟發展做貢獻。地方政府就需要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，做到人才的引進與本地區發展戰略、產業結構調整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠實現人才的發展和經濟社會發展的深度融合。同時，還要堅持政府和市場兩方發力，政府應該為人才引進搭臺，為人才營造良好的干事環境，市場要為人才提供出更多的工作機會、生活關懷、事業平臺、發展前景，等等，這些都是引進和留住人才的重要之舉。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，古人對人才的需求尚且如此迫切，在現如今全面深化改革，筑“中國夢”的關鍵時期，需要各地把更多精力放到建設宜居宜業、后顧無憂的軟環境、暖環境上去，讓人才扎根，枝繁葉茂、開花結果，為全面建成小康社會，建設世界科技強國作出更大貢獻。（中國臺灣網網友：雨露）

　　　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）