近日，中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國高校1049名大學(xué)生，對“什么影響了大學(xué)生擇業(yè)”進行問卷調(diào)查。84.12%的受訪者認(rèn)為工資福利是擇業(yè)重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受訪者分別認(rèn)為工作環(huán)境、個人興趣、行業(yè)前景等因素會影響他們擇業(yè)，80.11%的受訪者表示擇業(yè)時關(guān)注工作所在地與家鄉(xiāng)的距離。專家提醒：大學(xué)生就業(yè)要理智，不應(yīng)該把工資高低放在首要位置，要看到未來和前景。（12月18日《中國青年報》）

　　“84.12%的受訪者認(rèn)為工資福利是擇業(yè)重要因素”，這樣的調(diào)查結(jié)果一出，再次成為了某些人的靶心，譴責(zé)的聲音，提醒的聲音，一波一波而來，就像潮水一樣。一些專家再次以“過來人”的身份站出來提醒：別只是看到工資福利，還應(yīng)該看到“詩和遠(yuǎn)方”；一些企業(yè)再次以居高臨下的姿態(tài)說事：只看重工資福利的人我們不歡迎。

　　在一些人看來，只有那些“看重環(huán)境”的，“看重未來”的，“看重前景”的，才是理智的求職者。的確，最冠冕堂皇的說法是，要知道“眼前的茍且”，要看到企業(yè)的“詩和遠(yuǎn)方”。問題是，在看不到未來的時候，在未來是個未知數(shù)的時候，“看重工資”何錯之有？

　　“看重工資福利”是人之常情。即使是那些專家們，在起初求職的時候，有幾個人真的能放下“眼前的工資”只去探尋“詩和遠(yuǎn)方”？即使是那些企業(yè)的成功人士，誰能說他們在起初就業(yè)的時候，沒有問一句招聘單位“工資是多少？

　　前幾天，看過一篇報道，說是一家企業(yè)招聘人員，面對求職者詢問“工資多少”、“福利如何”的時候，忍不住怒斥求職者：如果你只關(guān)心工資福利，對不起我們不歡迎這樣的求職者。很多企業(yè)招聘人員也是經(jīng)常抱怨：現(xiàn)在的年輕人真是好高騖遠(yuǎn)，只關(guān)心企業(yè)能給多少工資，為何就看不到企業(yè)的未來？

　　看重企業(yè)的未來，確實是需要的求職態(tài)度。但是未來畢竟是未來，未來究竟如何誰能看到長遠(yuǎn)？“看重工資”，沒有什么大錯。雖然說，勞動價值的體現(xiàn)，不是工資福利一個方面能夠體現(xiàn)出來的。但是，你不能否認(rèn)的是工資高低，絕對是勞動價值體現(xiàn)的一個方面，而且是很重要的一個方面。

　　再說了，十年寒窗苦讀，花家人的錢幾十年了，走上了社會，誰不想讓自己的知識，讓自己的才能實現(xiàn)利益最大化？在經(jīng)濟壓力越來越大的時候，在結(jié)婚生子，在養(yǎng)老負(fù)擔(dān)沉重的時候，誰又不想“多領(lǐng)點工資”呢？允許企業(yè)追求利益最大化，為何就要譴責(zé)求職者“看重工資”？

　　“看重工資”是每一個人都有的想法，咱就別站在道德高地上掃射了。對于企業(yè)而言不妨反思：究竟該如何成為一棵梧桐樹，而不是把“看重工資”說的那么一無是處，即使需要看到“詩和遠(yuǎn)方”，那也需要企業(yè)讓人家看到“詩和遠(yuǎn)方”。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：郭元鵬）

　　（本文為網(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）