截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人，十八大以來5年回國人數(shù)占到70%。出國留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%；省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園49家，全國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園347家，入園企業(yè)超過2.7萬家，7.9萬名留學(xué)人員在園創(chuàng)業(yè)，形成了新中國成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國潮”，我國對海外人才吸引力顯示出強(qiáng)大的“人才磁鐵”效應(yīng)。

　　長期以來，優(yōu)惠政策享受難，落戶就學(xué)辦理難，開戶融資難，知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用難，政策限制放開難，文化理念融合難成為留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的“六難”問題。 海歸潮的形成說明了我國社會各方面力量有了長足的進(jìn)步，“海歸”人才將在中國經(jīng)濟(jì)和金融改革中發(fā)揮更大、更重要的作用。善待每一位從遠(yuǎn)方回歸的學(xué)子，他們是未來中國和世界交往互動的新橋梁。知識改變民族命運(yùn)，大規(guī)模的人才回流說明我們的社會進(jìn)步了、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，更加吸引人才了。祖國發(fā)展和強(qiáng)大，永遠(yuǎn)是“海歸”最強(qiáng)的引潮力。

　　建立人才庫，采取積極有效的措施，在客觀上為人才的回流以及留住現(xiàn)有人才起推波助瀾的作用；興建科學(xué)城，為吸引人才回國，政府可興建科學(xué)城，作為國外人才回國工作、為國服務(wù)的永久基地；實(shí)施優(yōu)惠政策，為吸引留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)，可在創(chuàng)業(yè)基地甄選、宣傳及相關(guān)證件的辦理上給些方便和優(yōu)惠；增加科研經(jīng)費(fèi)也是吸引海外學(xué)者回國服務(wù)的重要措施，科研需要投資高昂的經(jīng)費(fèi)，只有增加科研經(jīng)費(fèi)的投入，才能更好的吸引海外人才資源；為歸國人員創(chuàng)造良好的投資環(huán)境、研究環(huán)境以及居住環(huán)境。一句話，創(chuàng)造條件，改善環(huán)境，敞開大門，吸引“海歸”。

　　中共十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項(xiàng)目競相推出，為留學(xué)歸國人員提供大量就業(yè)機(jī)會和政策便利。解決“六難”，讓流落在外的人才早日歸國，讓留學(xué)人員回國從“水土不服”到“落地生根”。只有人才留住了，科技才能更好的發(fā)展起來。只有好政策才能吸引好人才。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：李吉川）

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