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星座歧視何時了?

時間:2011-12-01 14:04   來源:東方網(wǎng)

  中國地質(zhì)大學(xué)老漢口校區(qū)出現(xiàn)一張招聘教師文員啟事,規(guī)定:處女、天蝎不要,摩羯、天秤、雙魚優(yōu)先。根據(jù)某培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人“研究”,天蝎說翻臉就翻臉;處女非常挑剔。某大學(xué)生應(yīng)聘婚慶公司,也因是巨蟹而落選!給出的原因居然是巨蟹座不夠浪漫!

  聯(lián)想到前不久,一家網(wǎng)絡(luò)公司高薪招聘客戶經(jīng)理,開出的條件是家庭條件優(yōu)越、父母擁有廣闊人脈者優(yōu)先;簡歷注明“家庭年收入,父母官職以及主要社會關(guān)系所在領(lǐng)域”。引來網(wǎng)友拍磚:這哪里是招人嗎?分明是“招爹”。

  看來,我們現(xiàn)在有些單位的人力資源部招人有點誤入歧途了。招聘者不是先看應(yīng)聘者的資歷和能力,本身條件是否能夠勝任現(xiàn)有崗位,而是主觀憑借摸不著道不明的星座咒語就將人家“咔嚓”掉了,被“咔嚓”者實在是有點冤。當(dāng)下職場的現(xiàn)狀確實是“買方市場”,職場競爭十分殘酷,應(yīng)聘者往往處于弱勢地位。招聘者開出的條件也是越來越讓人看不懂,在招聘條件上會看到:酒量是否過人,是否能歌善舞,最好還擁有“廣闊人脈的父母”,讓人看了啼笑皆非。這樣的“硬條件”會把許多有志青年拒之門外,最終損害的還是公司利益。

  一家公司首先要考慮為員工創(chuàng)造施展能力的空間,讓員工的夢想和公司的未來緊緊捆綁在一起。公司的發(fā)展也不是靠幾個公關(guān)小姐和“官二代”、“富二代”就可以撐起來的。如果僅僅憑星座星相就把一個青年通向未來的機會給抹殺了,這是非;闹嚨,對年輕人來講是不公平的。職場競爭,比的是能力和才華,拼的是毅力和信念,而不是比拼家庭背景、星座背景。否則既有失社會公正,也不利于公司自身的發(fā)展。

  在我們一些報刊雜志上,經(jīng)常會看到每周星座運勢,一年星座運勢,弄得一些神經(jīng)脆弱的人寧愿相信自己的命運是先天注定,也不愿靠自己雙手搏擊未來。這種人生價值觀的扭曲現(xiàn)在居然滲透到職場招聘,以前是地域歧視,什么河南人東北人不招,現(xiàn)在還搞出個星座歧視,讓求職者又增加了一種莫名的卑微。

  不過筆者堅信,這種迷戀于星座星相學(xué)的招聘單位估計不會有什么高尚健康的企業(yè)文化建設(shè),這種神神叨叨的單位,不去也罷。

編輯:張潔

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