臺灣“主計總處”最近公布，臺灣去年每人每月經常性薪資平均為3.9萬元（新臺幣，下同），總薪資平均近4.9萬元，都是歷年最高，聽起來好似低薪現象略有改善。但是有人利用勞退的投保薪資推估，發現勞工的平均薪資有五縣市竟然不到3萬元；同一份資料再分析，更發現近一半的勞工月薪低于2.9萬，四分之三的年輕人（25至39歲）月薪低于3.6萬，即使多奮斗10年的35歲族群，也有超過半數低于該水平。

　　持平而言，民間計算的薪資數字是比真實數字略低，因為投保薪資確實有低報的情形，但仍比臺當局的數據更貼近民眾的感受。事實上，臺當局“行政院長”林全最近說“短期內無法解決低薪問題”，不但打臉“主計總處”，直接承認低薪是不爭的事實，還宣告臺當局對于低薪問題束手無策。

　　于是，“鼓勵學生要追求興趣，而非名利”，“低薪，所以低物價；若要高薪，就要調高物價”的話也脫口而出。臺當局“行政院”發言人還以“臺灣在全球購買力衡量所得在全球排名前10名左右”來辯護，順便幫前瞻建設來個“置入性營銷”，說“對破除低薪，加速各項建設、振興經濟，創造更高薪環境的目標，會持續努力”。

　　當年馬當局為低薪辯護，就提到“臺灣2014年人均名目所得為2.3萬美元，是美國的42%；但若采購買力所得，臺灣人均為4.5萬美元，是美國的84%，不輸德國，還比英、日高出16%與23%”，被當時的民進黨冷嘲熱諷。蔡當局執政一年了，竟然還拿國民黨的盾來擋自己的矛，不是證明蔡當局只是辯才無礙，能力卻毫無過人之處？

　　再回頭看看蔡英文選前提出“扭轉低薪趨勢”的三項政策，訂定“最低工資法”，及提供青年有效聯結“職涯咨詢”與“訓用合一”的就業方案，請問推動了嗎？有成果嗎？鼓勵青年高中職畢業即投入就業的「青年教育與就業儲蓄賬戶方案」，要到今年8月才推行，且有賴臺當局每月提供1萬元補助，或許用類似失業救助金方式可能降低青少年失業，但未必提升青年技能并改善低薪問題。因為提供類似補貼的“農村再生青年回鄉筑夢計劃”，執行了3年最后淪落至薪資低、流動率高，而于去年底喊卡，可為前車之鑒。

　　蔡英文就職演說承諾“要解決年輕人低薪問題，新當局會立刻展開行動”，但一年來的重大政策，包括不承認“九二共識”、年金改革、黨產條例、“同婚入法”、“司法改革”、“政府機關”員額擴增等等，除了制造兩岸敵對和內部對立之外，哪一個是振興經濟、突破低薪的立即行動？勞工缺的不是休閑，而是收入不足，“一例一休”卻以減少勞工的總工時為主旨，反而減少加班收入，造成勞資雙輸的結果。突然冒出來的近兆元的前瞻建設，有哪一分錢是投入在提升青年或中高齡的教育訓練和就業技能？

　　臺灣“主計總處”指出，低薪主要是高薪的制造業外移所致，則新南向政策鼓勵廠商前去投資，豈不是讓低薪問題惡化？“年金改革”降低投資和消費意愿，打擊內需，又如何能振興經濟，創造高薪的環境？積極制訂外部專業人才延攬及雇用法，有助于創造島內就業機會嗎？蔡英文日前說“方向不一，會導致船速減慢，甚至原地打轉”，不就是這些相互掣肘的政策最好的寫照？

　　由此可見，蔡當局從選前成立智庫到執政滿一年，不但沒有高明的突破低薪對策，還蹉跎了許多寶貴時間。我們建議臺當局少逞口舌之能，少點政治算計，重新盤點政策的優先級，多費點心力拼經濟，尤其把浪費在硬件建設的錢轉移到人力資本和教育訓練方面，改善人力素質和技能，提升服務業的附加價值，吸引人才，唯有拿出改善經濟，突破低薪的具體政績，臺灣才有前途，人民才有出路。