臺灣《中國時報》16日發(fā)表社論指出，臺灣高端技術(shù)人才外流問題日益嚴(yán)重，近年來高學(xué)歷青年也開始流向“海外”。蔡英文在就職演講中，曾承諾要“幫年輕人加薪”，但上臺近1年來的所作所為、所提出的各項政策，都反而讓人才外流壓力更大，如果蔡當(dāng)局不能反省，臺灣的“人才流失危機”恐怕更無反轉(zhuǎn)之日。

　　評論摘編如下：

　　近10年臺灣高端技術(shù)人才外流問題日益嚴(yán)重，近年來高學(xué)歷青年也開始流向海外，臺灣《中國時報》4月3日曾發(fā)表社論《人才持續(xù)外流，臺灣將走向崩壞》，就在提醒臺當(dāng)局要慎謀對策。適巧臺當(dāng)局“行政院”與民進(jìn)黨“立法院”黨團日前召開“便當(dāng)會”，討論 “國發(fā)會”草擬“外國專業(yè)人才延攬及聘雇法”，擬“松綁”限制，放寬簽證、居留、保險、租稅、退休等規(guī)定，來吸引外籍白領(lǐng)人才來臺，營造對外籍人才更友善的工作環(huán)境，甚至考慮是否要給予外籍白領(lǐng)租稅減半的優(yōu)惠。

　　臺灣“中研院”6年前已提出“人才宣言”報告，指“臺當(dāng)局正面臨空前的人才失衡危機”，臺灣“已然成為高階人力的凈輸出地區(qū)”。所謂的人才流失，一是臺灣本身人才外移，另一是無法吸引外籍高階白領(lǐng)來臺。但6年多以來，人才流失危機持續(xù)惡化，毫無改善跡象。

　　臺當(dāng)局“行政院”終于要對外籍白領(lǐng)來臺松綁，我們不但支持，而且認(rèn)為松綁幅度越高越好，應(yīng)該盡快通過進(jìn)行。但也必須強調(diào)，蔡當(dāng)局“反中”思維很可能讓此政策目標(biāo)難以實現(xiàn)，因為政策雖然把“港澳人士”納入，但排除大陸白領(lǐng)。以企業(yè)界的需求而言，此“排除法”勢必讓政策效果大打折扣。

　　另外一個更嚴(yán)重的問題則是臺灣本地人才的外流，臺灣“海外”就業(yè)人口一直缺少可信的官方調(diào)查資料，不過，日前臺當(dāng)局“行政院”主計總處公布一份“臺灣民眾赴‘海外’工作人數(shù)統(tǒng)計”，統(tǒng)計顯示，2015年臺灣民眾赴“海外”工作的人數(shù)為72.4萬人。大多數(shù)人都認(rèn)為這個數(shù)字是“低估”了，臺灣 “海外”就業(yè)人數(shù)至少在百萬以上，甚至單單是在上海就號稱有百萬臺灣民眾居住。

　　即使只是一個低估的數(shù)字，相較10年前2005年的34萬人，臺灣“海外”工作人數(shù)已然倍增。更值得注意的是過去“海外”就業(yè)者的年齡以30歲以上為主要族群，但現(xiàn)在則是25到29歲者比例最高，至于工作地點，不必猜測，當(dāng)然是大陸，占近6成。這份資料顯示了許多訊息，值得當(dāng)局好好解讀與正視。早期赴“海外”就業(yè)者多是專業(yè)與技術(shù)高、或已有相當(dāng)資望者，如許多大專院校名師被挖到大陸，新加坡、馬來西亞也來臺尋找醫(yī)療專業(yè)人員；產(chǎn)業(yè)界則是從記憶體到LCD、IC設(shè)計再到半導(dǎo)體等專業(yè)人才，一批批地被挖到大陸。但現(xiàn)在則變成以年輕人赴“海外”就業(yè)為最大族群，原因是臺灣的薪資低、機會少、就業(yè)長期展望不佳，許多年輕人寧可赴“海外”，且主要是大陸，尋找新機會。

　　更值得警惕的是，“海外”就業(yè)者學(xué)歷有超過7成是大專以上，這個數(shù)字遠(yuǎn)高于全體勞工的平均值。這代表的是臺灣人才的流失確實是以高學(xué)歷的專業(yè)人才為主，且有年輕化的趨勢。

　　其根源在臺灣的民間投資不足，未開創(chuàng)新且有關(guān)聯(lián)性高的產(chǎn)業(yè)，即使是原有產(chǎn)業(yè)的重大投資，也時常因卡在各種“非經(jīng)濟因素”，包括環(huán)�？�?fàn)�、行政效率低落等而難進(jìn)行。如果臺灣有夠多的民間投資，不斷創(chuàng)造出就業(yè)機會，年輕人赴“海外”就業(yè)的壓力就小；投資多讓企業(yè)必須在勞動市場搶人，薪資也有拉高的機會。但因為投資不足，讓臺灣薪資低落難增加，增加的就業(yè)機會也少，終而讓“海外”就業(yè)持續(xù)增長。

　　蔡當(dāng)局在就職演講中，曾承諾要“幫年輕人加薪”，但上臺近1年來的所作所為、所提出的各項政策，都反而讓人才外流壓力更大。兩岸關(guān)系僵局、陸客觀光大減、一例一休等政策，讓相關(guān)產(chǎn)業(yè)受挫，從南到北到處是要出售的觀光旅館；能源政策導(dǎo)致的供電風(fēng)險、挺環(huán)保勞工卻不挺企業(yè)的作法、各種抗?fàn)幖觿〉内厔荩瑒t讓企業(yè)對投資遲疑觀望。這兩大因素都讓就業(yè)機會增加少、甚至?xí)�減少，臺灣人才外流趨勢恐怕因此將更形嚴(yán)重。

　　如果蔡當(dāng)局不能反省，不愿檢討現(xiàn)有錯誤的政策，包括兩岸政策、能源政策、產(chǎn)業(yè)政策以及環(huán)保與勞工政策，即使祭出外籍白領(lǐng)的松綁政策，也難吸引外籍白領(lǐng)來臺工作；而島內(nèi)人才的外流則可能進(jìn)一步惡化。臺灣是一個“人才凈流出地區(qū)”的情況恐怕更無反轉(zhuǎn)之日。