隨著歲末年終的來到，傳出裁員、縮編消息的島內(nèi)企業(yè)逐漸增多。從服務業(yè)到科技產(chǎn)業(yè)，已有多家指標型的企業(yè)宣布裁員、縮編，讓不少勞工感到惶惶不安。明年臺灣整體經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)前景，存在著諸多負面的因素，更是讓人很難樂觀以對。

　　成立逾40年的英業(yè)達集團，是臺灣重要的消費性電子、通訊、資訊及網(wǎng)絡應用等領域的研發(fā)和制造商，旗下的英冠達公司日前宣布年底前裁員50人；百貨業(yè)老字號統(tǒng)領百貨桃園店則將資遣近7成員工，不少創(chuàng)店元老原本有意退休，如今計劃泡湯，領不到年終獎金卻改領資遣費，傷心仿徨，只能無語問蒼天。

　　此外，復興航空公司已預告解散，超過1700名員工確定失業(yè)；花蓮元本紅藝品店解雇88人；寶得利國際公司高雄分公司明年1月底前要陸續(xù)解雇100人，超過全公司一半的員工將會失業(yè)。這三家公司的裁員當然跟大陸游客數(shù)量銳減有關。大成長城企業(yè)公司云林廠將于明年1月底關廠，解雇勞工44人；臺化彰化汽電共生廠，已陸續(xù)有100多名員工被退休或轉崗，預料未來生計不保的員工人數(shù)將會擴大。

　　目前看來，臺灣的失業(yè)率雖然勉強可維持4%，但是青年一代的失業(yè)率卻高達10%，且大學剛畢業(yè)的年輕人，失業(yè)率特別高。這是社會的危機。

　　失業(yè)的寒潮正在寸寸近逼。根據(jù)通報資料顯示，以地區(qū)來看，臺北市的資遣案件居全臺最多，最近一個月有1700多家企業(yè)通報資遣，造成近3000人丟掉飯碗。若從行業(yè)類別來分析，資遣問題以批發(fā)零售業(yè)最嚴重，有570家被迫裁員。資訊及通訊傳播業(yè)次之，有258家。科學及技術服務業(yè)、制造業(yè)則為第三。

　　人才與企業(yè)競爭力關系密切，然而，受到經(jīng)營不善的影響，臺灣企業(yè)顯然又不得不持續(xù)進行裁員或縮編，形成了惡性循環(huán)。根據(jù)世界經(jīng)濟論壇（WEF）的調(diào)查顯示，臺灣的“全球競爭力”，留住人才的排名，從2011年到2016年，從第四名降到第三十六名；公部門合作與知識轉移排名由第十一名降到第十六名。目前是知識經(jīng)濟時代，臺灣卻出現(xiàn)了這兩種不利的趨勢，讓人十分憂心。

　　臺當局政策混亂、失去方向，更是拖累整體經(jīng)濟發(fā)展的關鍵。日前，臺積電董事長張忠謀在出席科技會議時，重炮批判民進黨當局指出，臺當局一直說要改革、要轉型，但是卻根本不知道要轉哪里去，以致于業(yè)者在外面哀號、找不到方向。

　　臺灣的經(jīng)濟大環(huán)境已如陷入迷霧之中，民進黨當局除了提出“新南向”之外，沒有其他任何明確的政策。然而，所謂的“新南向政策”，至今卻也看不見任何具體的走向，仍然停留在空口說白話的階段。在缺乏經(jīng)濟動能下，企業(yè)沒有指望，只能選擇保守因應，以致于裁員、資遣消息頻傳。寒天飲冰水，點滴在心頭。這個冬天，臺灣勞工的日子格外難過！（經(jīng)緯）