據(jù)報道，臺灣七大工商團體不滿臺當局無視勞資協(xié)商結果，恢復勞工7天假期，于27日召開“不滿修‘勞基法’延遲”記者會。會中宣布，自即日起無限期終止所有勞資協(xié)商，直到臺當局遵守當初的勞資協(xié)議，刪除7天假期及彈性工時等承諾并公告實施。

　　臺灣《中國時報》今日發(fā)表社論指出，休假問題也只是一個導火線，讓原本已處于不安、擔心經營投資環(huán)境惡化的企業(yè)界，全面爆發(fā)。更重要的原因是，企業(yè)界心中深處已不再信任新當局。如果勞方的要求高過資方能承受的負擔，企業(yè)倒閉、資方出走外移，最后勞方也可能受害，結果是成為勞資雙方加上島內經濟“三輸”的結局。

　　社論摘編如下：

　　華航空姐罷工事件連鎖效應方興未艾，7大工商團體反對臺當局片面毀棄協(xié)商共識，增加7天假日，昨日舉行“中止與政府、勞方所有協(xié)商”記者會，工運團體到場抗議，勞資火爆對杠，場面失控。臺當局“行政院長”林全蜻蜓點水呼吁雙方用同理心看待彼此立場！當前社會彌漫勞資對抗、年金改革與反年金改革的對立情緒，新當局卻不斷出現(xiàn)發(fā)夾彎決策，朝令夕改、毀棄承諾事件，社會對立情緒更形高張，今年經濟保1已經非常困難，現(xiàn)在對經濟前景更心所謂危。

　　傳統(tǒng)上工商界基于經營需要，向來支持當局，鮮少與當局唱反調；這是第一次7大工商團體一起對當局發(fā)出“中止所有協(xié)商”的聲音，不僅前所未見，亦可看出企業(yè)界的惶恐不安乃至于憤怒。

　　工商界決定中止與當局、勞方協(xié)商，表面原因是民進黨當局上臺后，片面推翻當初全面周休二日后，7天假日“只紀念，不放假”的勞資協(xié)商共識。事實上，休假問題也只是一個導火線，讓原本已處于不安、擔心經營投資環(huán)境惡化的企業(yè)界，全面爆發(fā)。

　　如果單以休假政策的改變而言，坦白說，當局的立場確實有可議之處：一來原先的結論是經過勞資協(xié)商、當局承諾的結論；二來以休假天數(shù)而言，全面周休二日之后加上國定假日，休假天數(shù)已達126天，不但比軍公教多1天，在亞洲國家中也不算少，再增7天休假的假日，顯然對企業(yè)界而言，就已經是“太超過了”。新當局只是因為少數(shù)勞工團體的陳情抗議即翻轉政策承諾，更讓工商團體難以接受。

　　更重要的原因是，企業(yè)界心中深處已不再信任新當局。在企業(yè)界眼中，民進黨上臺以來，幾乎所作所為都在惡化企業(yè)界的投資信心與經營意愿。不談蔡英文承諾要為企業(yè)界解決5缺、改善經營環(huán)境，單就企業(yè)界最關心的供電問題而言，新當局顯然已被“廢核神主牌”綁架，似已無力解決。現(xiàn)在天氣一熱，電力備轉容量就降到3%，限電陰影揮之不去。新當局要以再生能源替代核電，完成時間卻遙遙無期。企業(yè)界最關心的兩岸關系也明顯陷入“冷對抗”，貨貿、服貿至今無解，眼見臺灣貿易地位邊緣化，貨品出口競爭力流失，企業(yè)界能不憂心如焚嗎？

　　“環(huán)保署”更宣稱“環(huán)保不再是小媳婦”，要終止廠商的礦權，讓原本就困于環(huán)評等因素阻礙投資的業(yè)界，更不抱期望。上周華航罷工，公營的資方全盤退讓接受勞工條件，蔡英文率先表態(tài)挺罷工勞工，撇開罷工的合理性不談，這次公營企業(yè)成功罷工的案例，確實讓企業(yè)界心驚不已，企業(yè)界普遍擔心罷工的傳染性，會讓已陷困境的業(yè)者更難經營。

　　臺當局應該很清楚，要先有良好的經濟發(fā)展，才有更多新的就業(yè)崗位，年輕人的薪資才可能提升，這些目標沒有一項不能沒有企業(yè)界的努力。企業(yè)界對經濟最大的幫助就是：永續(xù)經營、持續(xù)投資；企業(yè)持續(xù)經營可保住已有的就業(yè)機會與經濟成果，增加投資則是提供更多就業(yè)機會、拉高經濟產出。

　　新當局劃出“五大創(chuàng)新產業(yè)”、“亞洲硅谷計劃”等重大產業(yè)政策，如果企業(yè)界認為島內投資環(huán)境惡化、不愿加碼投資，坦白說，毫無成功機會。因為絕無可能靠當局完成這些計劃，即使當局籌措到資金，說白點，當局也沒有這個人才與能力完成。如果沒有企業(yè)界的信任、對未來經濟與投資環(huán)境的信心，企業(yè)一起縮手讓民間投資減少，臺灣不僅當期經濟就要受重創(chuàng)，未來前景更難看好。

　　面對這次7大工商團體聯(lián)合宣布與當局、勞方終止所有協(xié)商，我們建議臺當局首先必須考慮讓休假政策回到原來的協(xié)商結論，切勿再橫生枝節(jié)，這是解決短期及臺面上問題的必要作法。

　　除此之外，更不能忽視企業(yè)界對政策走向的不安與對當局的不信任。其中最關鍵的供電與兩岸兩大因素，當局必須提出可信、可行的政策與因應方案，日增的勞資紛爭，當局亦必須拿定態(tài)度、拿出政策，否則民間投資必將減少。

　　我們也希望勞工團體與社會各界應平息情緒，回歸理性與正常面對勞資彼此的權益。“勞資同在一條船”這句老話，雖然是老生常談，也有唱高調之嫌，但不能否認的是：事實就是如此。如果勞方的要求高過資方能承受的負擔，企業(yè)倒閉、資方出走外移，最后勞方也可能受害，結果是成為勞資雙方加上島內經濟“三輸”的結局。