從臺灣中山大學(xué)博士畢業(yè)已3年，傅及光仍每天“流浪”于臺灣4所不同的大學(xué)兼職教課，拿著每節(jié)700多元新臺幣的時薪，還要面臨寒暑假沒有收入，很多福利沒辦法保障等問題。

　　像傅及光這樣的“流浪博士”已成為當(dāng)前臺灣島內(nèi)不可忽視的龐大群體。他們擁有高學(xué)歷，卻奔波于島內(nèi)各所大學(xué)，以兼職代課的方式賺取微薄收入。傅及光說：“我兼職的學(xué)校算比較少，身邊很多朋友都兼著六七所學(xué)校的課。”

　　臺灣“少子化”現(xiàn)象讓不少高校的師資趨于飽和，甚至面臨“關(guān)門”壓力，而博士生數(shù)量卻一直居高不下，每年畢業(yè)的博士生，能進到校園工作的僅占1/7不到。

　　“讀完博士，我們中的大部分人都希望能有穩(wěn)定的研究環(huán)境，找到一份在高校專職任教的工作。”已年近40歲的傅及光開始把目光投向大陸高校。近日他專門從臺灣趕來上海，參加4月20日舉辦的第二屆臺灣優(yōu)秀博士（生）與上海高校交流會。

　　該場交流會有18所滬上知名高校加入，共收到簡歷350余份，最終挑選出兩岸知名大學(xué)及海外一流大學(xué)畢業(yè)的70名臺籍優(yōu)秀博士（生）參會。該交流會發(fā)起人、華東師范大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系副教授陳宏信介紹說：“與去年相比，今年收到的簡歷多了近一倍。”

　　如果放棄教職工作，進入企業(yè)，臺灣“流浪博士”是不是就可以不再“流浪”？臺灣交通大學(xué)的博士曾振瑞在臺灣已有17年工作經(jīng)驗，他說：“就我所在的半導(dǎo)體領(lǐng)域而言，臺灣發(fā)展差不多已經(jīng)停滯，每年公司招的博士少之又少，理工科尚且如此，人文社科類專業(yè)的博士處境更艱難。”曾振瑞希望通過該交流會在大陸尋求新的發(fā)展機遇。

　　值得一提的是，《關(guān)于促進兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施》（簡稱“惠臺31條措施”）被全文刊印在交流會宣傳冊的附錄中。陳宏信坦言，臺灣很多年輕人并不了解惠臺31條措施的具體內(nèi)容，全文刊印是想讓臺籍博士更直觀地了解其內(nèi)容，告訴他們這里是公平的，讓他們安心留在大陸發(fā)展。

　　“惠臺31條措施對臺灣博士越來越有吸引力了。”來自臺灣大學(xué)的博士張立本表示，他一拿到宣傳冊，便開始仔細研究里面的惠臺31條措施，“剛剛聽了幾個大陸高校的宣講，感覺措施有被真正落實。”

　　實際上，臺灣博士共有3類，即臺籍海歸博士、臺籍大陸畢業(yè)博士和臺籍本土博士。當(dāng)前已在上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院任教的臺籍本土博士黃宗昊表示：“就臺灣博士這個群體而言，臺籍本土博士實際上是惠臺31條措施的最大受益者。”

　　黃宗昊認(rèn)為，臺籍海歸博士和臺籍大陸博士的選擇余地比較多，而臺籍本土博士在臺面臨僧多粥少的局面，惠臺31條措施實際上給他們打開了一條新的道路，也解決了臺灣島內(nèi)的一大社會問題。

　　陳宏信同時提醒臺籍博士，來大陸就業(yè)也意味著競爭更激烈，所以要練就一身硬本事，有競爭才能有進步。