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;鶗(huì)董事長(zhǎng)的“薪事”為何讓人憂心

2012年10月06日 08:18:00  來(lái)源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)
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  日前臺(tái)灣;鶗(huì)董監(jiān)事聯(lián)席會(huì)議修改組織章程,將原本是無(wú)給職的;鶗(huì)董事長(zhǎng)改為“有給職”,月薪更可能高達(dá)新臺(tái)幣30萬(wàn)元,引起外界關(guān)注,在野黨甚至抨擊新任的;鶗(huì)董事長(zhǎng)林中森是“自肥”。臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》4日對(duì)此發(fā)表社論指出,從幾年前各界鋪天蓋地的“抓肥貓”,到今天林中森受到批評(píng)的“薪事”,真正可慮的是臺(tái)灣社會(huì)似乎陷入一個(gè)不問(wèn)價(jià)值、不看工作成果,只要薪資高就是“肥貓”、就該批該打的民粹惡性循環(huán)中。

  社論摘錄如下:

  臺(tái)灣;鶗(huì)成立時(shí)即將董事長(zhǎng)訂為無(wú)給職,主要是因?yàn)槭兹味麻L(zhǎng)辜振甫,本身是島內(nèi)企業(yè)界大老,事業(yè)龐大,自然不需要支領(lǐng)薪水,而當(dāng)時(shí)臺(tái)當(dāng)局主要是借重其豐厚的兩岸政商人脈與威望,為;鶗(huì)立定基業(yè);此外,當(dāng)時(shí)兩岸互動(dòng)頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于今日,;鶗(huì)董事長(zhǎng)職務(wù)象征性高,需投入的日常事務(wù)相對(duì)較少。  

  但從江丙坤接任后,這4年來(lái)兩岸互動(dòng)頻繁,海基會(huì)董事長(zhǎng)已經(jīng)是一個(gè)要百分之百、百分之兩百投入的專職工作;江丙坤如此,林中森接任后也是如此,甚至未來(lái)任何一位繼任者,都需要全力全職全時(shí)間地投入,而且也不可能再找工商界的企業(yè)家出任,專業(yè)文官出身者擔(dān)任董事長(zhǎng)是未來(lái)趨勢(shì);論工敘薪,有何不當(dāng)?江丙坤自然不可能在任內(nèi)作此調(diào)整,以免被批自肥;但在新舊任交接時(shí),讓此事回歸到該有的體制,應(yīng)該沒(méi)有太大的爭(zhēng)議。在野黨一味以此作文章,格局既小、意義也不大。如果民進(jìn)黨執(zhí)政,難道期望再找到一個(gè)純粹當(dāng)義工的董事長(zhǎng)?還是“篤定”認(rèn)為民進(jìn)黨如執(zhí)政,兩岸就不會(huì)有那么多互動(dòng),董事長(zhǎng)閑著也是閑著,不支薪也罷?  

  事實(shí)上這股對(duì)半官方職位薪事的計(jì)較,在二、三年前,朝野與社會(huì)一片“追殺”肥貓的風(fēng)波中,即已見(jiàn)其勢(shì)頭。當(dāng)時(shí),由“立委”發(fā)起,媒體助陣,幾乎所有的“政府”財(cái)務(wù)法人機(jī)構(gòu)、公營(yíng)事業(yè)的高階主管薪資全部都被掀出來(lái)品評(píng)一番,只要高于一般認(rèn)知者,不論專業(yè)、不談貢獻(xiàn),一律被打?yàn)榉守。影響所及,讓臺(tái)當(dāng)局祭出“打肥貓條款”,有意對(duì)公股財(cái)團(tuán)法人薪資設(shè)定上限,如董事長(zhǎng)與經(jīng)理人月薪不得超過(guò)“部長(zhǎng)”(18.4萬(wàn)元)、研究技術(shù)人員不得超過(guò)“次長(zhǎng)”(16萬(wàn)元)。  

  臺(tái)當(dāng)局與臺(tái)灣社會(huì)的“打肥貓運(yùn)動(dòng)”,到底打到多少真正的肥貓,尚待確定;但可以確定的是,一些原本有能力“抓老鼠”的好貓,很多被打跑了。近年臺(tái)灣已出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象,許多一流人才,在鄰國(guó)高薪挖角下,紛紛求去,“工研院都快解體了”,學(xué)界亦復(fù)如此。

  阻止;鶗(huì)董事長(zhǎng)支薪,或許還不是最關(guān)乎臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力消退的事情,真正讓人憂心者是其背后消極保守的政治思維與社會(huì)價(jià)值觀──長(zhǎng)期平均薪資難漲的結(jié)果,臺(tái)灣越來(lái)越向均貧看齊,確實(shí)需要高薪才能夠吸引的高階人才,似乎已難見(jiàn)容于社會(huì)。近年橫掃全球的韓國(guó)三星企業(yè)董事長(zhǎng)李健熙說(shuō),一個(gè)天才可以養(yǎng)活數(shù)百人,因此不惜重金從全球請(qǐng)來(lái)一流人才加入企業(yè)。臺(tái)灣如果繼續(xù)陷在均貧的民粹思維中,人才流失的問(wèn)題只會(huì)更嚴(yán)重,經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展也將更難有所提升。

[責(zé)任編輯:趙靜]

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