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中國留學生為何遭遇日企“冷臉”

時間:2012-08-24 09:22   來源:人民日報海外版

劉曉穎制圖

  隨著日本企業不斷加快進軍海外的步伐,近年來日本國內的雇傭形勢呈現出“內冷外熱”的形勢:日本大學生的就業率年年下降,而外國留學生卻大受歡迎。但今年,日本企業在外國留學生的錄用上卻開始出現微妙變化。以往備受日本企業青睞的中國留學生,面臨嚴峻挑戰。

  4月初,新日本制鐵公司的入社儀式上出現了5名外國人。他們分別來自中國、印度、巴西等國家。據悉,新日鐵公司此前每年都會主要選擇中國留學生,好幾年錄用的全是中國人。但是從今年春天開始,該公司拓展了錄用外國人的范圍,最后5名被錄取的外國人中,只有1名中國人。

  以前,在日本一直被譽為“聰明、勤奮、努力”的中國留學生究竟為什么遭遇日企“冷臉”?

  首先,由于學習不夠勤奮。不少中國留學生到畢業時也沒有掌握過硬本領,自然無法滿足企業需要。隨著中國學生負笈海外的渠道越來越多,整體水平參差不齊,很多在國內就沒有良好學習習慣的留學生,在日本“寬松教育”的背景下,更是開始放松。有些人忙于打工掙錢,荒廢學業;更有甚者既不打工也不學習。幾年下來什么都沒學到,日本企業也不是傻瓜,這樣的“人才”自然不會要。

  其次,與日本社會的融合度也是企業非常看重的品質。中國留學生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學前校長白井克彥表示,中國留學生的特點是想法都很現代。不過,因為種種原因,他們并沒有廣泛地接觸日本社會,對日本文化了解程度也遠遠不夠。如此一來,他們如何適應日本企業?

  最后,中國留學生的忠誠度,也是日本企業非常擔心的問題。不少日本企業在雇傭中國留學生后,投入大量人力物力進行培訓,剛準備讓其為公司發揮作用時,人就跑了。一些中國留學生并沒有長期發展的意識,只想在日本企業里撈個三五年工作經驗,或回國發展,或另攀高枝。這樣的人一多,自然讓日本企業對中國留學生的整體印象變差,直至最后對中國留學生關上了大門。

  在日中國留學生應大力提高自身素質,并積極融入日本社會推動中日交流,對日本的研究和了解也應該做好長期打算。切不可玩物喪志,最后讓日本人瞧不起!

編輯:張潔

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