中國留學(xué)生為何遭遇日企“冷臉”

劉曉穎制圖

　　隨著日本企業(yè)不斷加快進(jìn)軍海外的步伐，近年來日本國內(nèi)的雇傭形勢呈現(xiàn)出“內(nèi)冷外熱”的形勢：日本大學(xué)生的就業(yè)率年年下降，而外國留學(xué)生卻大受歡迎。但今年，日本企業(yè)在外國留學(xué)生的錄用上卻開始出現(xiàn)微妙變化。以往備受日本企業(yè)青睞的中國留學(xué)生，面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　4月初，新日本制鐵公司的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國人。他們分別來自中國、印度、巴西等國家。據(jù)悉，新日鐵公司此前每年都會主要選擇中國留學(xué)生，好幾年錄用的全是中國人。但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍，最后5名被錄取的外國人中，只有1名中國人。

　　以前，在日本一直被譽(yù)為“聰明、勤奮、努力”的中國留學(xué)生究竟為什么遭遇日企“冷臉”？

　　首先，由于學(xué)習(xí)不夠勤奮。不少中國留學(xué)生到畢業(yè)時也沒有掌握過硬本領(lǐng)，自然無法滿足企業(yè)需要。隨著中國學(xué)生負(fù)笈海外的渠道越來越多，整體水平參差不齊，很多在國內(nèi)就沒有良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的留學(xué)生，在日本“寬松教育”的背景下，更是開始放松。有些人忙于打工掙錢，荒廢學(xué)業(yè)；更有甚者既不打工也不學(xué)習(xí)。幾年下來什么都沒學(xué)到，日本企業(yè)也不是傻瓜，這樣的“人才”自然不會要。

　　其次，與日本社會的融合度也是企業(yè)非常看重的品質(zhì)。中國留學(xué)生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學(xué)前校長白井克彥表示，中國留學(xué)生的特點(diǎn)是想法都很現(xiàn)代。不過，因為種種原因，他們并沒有廣泛地接觸日本社會，對日本文化了解程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如此一來，他們?nèi)绾芜m應(yīng)日本企業(yè)？

　　最后，中國留學(xué)生的忠誠度，也是日本企業(yè)非常擔(dān)心的問題。不少日本企業(yè)在雇傭中國留學(xué)生后，投入大量人力物力進(jìn)行培訓(xùn)，剛準(zhǔn)備讓其為公司發(fā)揮作用時，人就跑了。一些中國留學(xué)生并沒有長期發(fā)展的意識，只想在日本企業(yè)里撈個三五年工作經(jīng)驗，或回國發(fā)展，或另攀高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業(yè)對中國留學(xué)生的整體印象變差，直至最后對中國留學(xué)生關(guān)上了大門。

　　在日中國留學(xué)生應(yīng)大力提高自身素質(zhì)，并積極融入日本社會推動中日交流，對日本的研究和了解也應(yīng)該做好長期打算。切不可玩物喪志，最后讓日本人瞧不起！