公務員有背景不可怕，怕的是靠背景

　　1月8日,人社部部長尹蔚民稱,中央機關新錄取的公務員中,60%左右來自工人、農民家庭,再加上教師、醫(yī)生、工程師等家庭出身的,來自普通家庭的約占90%。他表示,雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論,但沒有人質疑這項制度的公正性,公務員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義。(1月8日新華網(wǎng))

　　聽了人社部部長的介紹,還是挺讓人高興的。畢竟,來自普通家庭的孩子也能考上炙手可熱的公務員崗位,對其他同樣家庭背景的孩子有很大的激勵作用。但即使這樣,60%以上新錄公務員沒有背景也不能說明公務員考試就一定是公平公正的,就像如果某個崗位招收的公務員并不是來自普通家庭的孩子,那是不是就可以說招考一定不公平呢?一個人沒有背景不是錯,同樣的,有背景也不是錯。家庭背景和公務員考試是否公平之間沒有必然聯(lián)系。

　　用有沒有背景來證明公務員考試的公平正義,實際上是在另一種意義上強化背景意識。一個人無法選擇出身,我們無法也不應該把有背景的人擋在公考的大門外,關鍵還是看這些人有沒有靠背景、利用背景。所以說,公務員考試,其公平和正義并不在于其新招錄的公務員中有多少人是沒有背景的,而在于有沒有人靠背景考上公務員。如果沒有,那么其新招錄的公務員中即使來自普通家庭的孩子比例再低些,恐怕也不會有人說這不公平和不正義。

　　說到底,公務員考試是為社會選拔優(yōu)秀人才,只要他德才兼?zhèn)?有能力,那么就應該給他一個舞臺,而不用問他有沒有背景。