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應該讓干部有“官不好當”的痛感

時間:2012-12-19 14:51   來源:燕趙晚報

  年初承諾,年底“驗收”。武漢市治庸問責辦公室主辦的為期5天電視問政17日晚正式開場,多個政府部門的主要官員現場向百姓評委交出答卷。當晚的首場考試,那些信心滿滿進場的官員卻“哭著”走了出來。(12月18日中國新聞網)

  實行領導干部年初承諾,年底“驗收”,這是干部管理的一個創新,只有那些忠于職守,兢兢業業的干部才能坦然面對考場。而對那些不務實、工作乏善可陳的干部來說,這考場就猶如戰場,可謂“戰戰兢兢,如履薄冰”了。

  有人以為官好當,以為只要能得上級歡心,只要善于逢迎,這官就當得輕松。如今不然,必須面對百姓考官交出答卷,這兩小時的考核讓官員猶如坐針氈一般,這官的確不好當。

  官員優劣事關國家安危與百姓民生,對官員的考核自古就有。古代考核官員講究“課其功,督其責”,能者論功行賞,庸者按律論罰。干部制度的改革,將干部的考核工作列上了議事日程,但美中不足的是:干部考核仍然沿襲內部考核的舊思路。

  內部考核往往易于走過場,只要干部不犯大錯誤,又有誰愿意當壞人?于是你好、我好,一團和氣之下,便大事化小,小事化無了。這樣的考核沒有動到干部的痛處,考核也就成了例行公事,起不到教育與警醒干部的作用。

  百姓考核則不然,平時看在眼里,記在心間,到時就要一筆筆地細賬來。干部平日工作無起色,就擋不住百姓的批評;干部平時得過且過,就抵不住百姓的質疑。于是我們看到,“剛剛還正襟危坐的官員們再也坐不住了,紛紛自我批評,連忙道歉,甚至現場辦公督促其職能部門立即查處”。

  經歷百姓考場的官員們如今有了切身感受,那就是“官不好當”。我們應該為“官不好當”叫好,也只有當官員感覺到“官不好當”時,這干部作風才會有大的改變,這干部業績才能有大的提升。

  百姓考核是對干部德能勤績的一次綜合測評,考核的結果就必須作為干部任免的重要依據。對那些百姓批評甚多,口碑甚差的官員就應當予以免職處理!皥陶䴙槊瘛笔俏覀兊膱陶砟睿虼宋錆h將干部的考核權交給百姓,這是對干部的一種最好考核。也只有當廣大官員在百姓的嚴格考核下,感到“官不好當”的時候,這官才會越當越好,干部素質才會越來越高,工作業績才會越來越佳。如果我們的干部都能經得起百姓的嚴格考核,那么我們的黨就具有無堅不摧的實力,國家就具有無限美好的前景。

編輯:張潔

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