工作半年升副縣，合法不合法不該官方一句話

　　18日，有網友發(fā)帖稱甘肅省武威市一位清華大學畢業(yè)生焦三牛，在參加工作僅半年后，即升任副縣級領導。當?shù)亟M織部門工作人員稱，焦三牛的任命合理合法。（1月19日新華網）

　　網友質疑，為什么能越兩級參加公選，為何清華大學的畢業(yè)生就能特殊？當?shù)鼗貞�稱按照該市面向全國公開選拔（選聘）縣級領導職位人選公告規(guī)定，“211”大學畢業(yè)在武威工作2年以上和清華大學畢業(yè)在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位。“這個公告我們是請示并通過了的。”

　　這個回應叫人不解。為什么“211”大學畢業(yè)的、清華大學的可以，其他大學的不可以？假如說不出實質性的差別，是否可以推斷這是對當事人的照顧？如此推斷不是空穴來風，各種蘿卜招聘、定制招聘層出不窮的今天，為某個人“量身定做”一套招考規(guī)則，實不罕見。

　　武威所謂的“合法”并不是合乎民眾內心的法。它僅僅是請示了上級部門，而不能回答“為什么”的問題。 老實說，民眾期待選拔干部不拘一格降人才，也期待領導干部年輕化，但問題是，這一切需要在公開公平公正的情況下進行，尤其是要經得住公眾的拷問。而假如沒有公開公平公正，經不住公眾的拷問，那么“不拘一格降人才”的背后，可能是各種違規(guī)違紀。