進退留轉話“官德”
“官德”不是小節(jié)問題，而是大是大非的問題，關系黨和政府的形象，關系政權的興衰存亡。
人事有代謝，往來成古今。按照中央的部署，現在又進入了省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集中換屆時期，一大批領導干部將面臨進退留轉的現實考驗。這時，最能看出一名從政者的“官德”。可以說，“官德”是檢驗領導干部黨性強弱的標尺、素質高低的試金石、黨風純正與否的風向標。
所謂“官德”，就是為官者的從政道德，是個人政治信仰、道德品行、思想作風、工作態(tài)度的綜合反映，體現于領導、管理、服務、協調等各項領導工作中。“官德”是為官之魂、從政之本、用權之道。歷史表明，吏治關乎國治。“官德”好壞與政權興衰密切相聯，“官德”彰則政權穩(wěn)，“官德”喪則政權失。我們黨歷來高度重視干部隊伍建設，加強“官德”建設是我們黨的優(yōu)良傳統。毛澤東同志指出，治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。鄧小平同志要求黨員干部尤其是黨的高級干部要身體力行共產主義思想和共產主義道德，提出干部隊伍“四化”方針。江澤民同志提出了依法治國與以德治國相結合的重要思想。胡錦濤同志反復強調，全黨同志要進一步加強道德修養(yǎng)，切實做到為民、務實、清廉；明確提出了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準；強調領導干部要常思貪欲之害、常修為政之德、常懷律己之心，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。歷經90年，中國共產黨人倡導的“官德”，核心就是踐行黨全心全意為人民服務的宗旨，標準就是“為民、務實、清廉”。
對領導干部來說，“官德”不是小節(jié)問題，而是大是大非的問題，關系黨和政府的形象，關系政權的興衰存亡。應該說，換屆工作開展以來，絕大多數黨員領導干部能夠講黨性、顧大局、守紀律，保持積極向上的精神狀態(tài)，正確對待個人的進退留轉。但毋庸諱言，極少數黨員領導干部面對換屆的關鍵時刻，不能處理好國家利益與個人利益的關系，在“官德”方面不同程度地暴露出一些問題。從各地通報的案件和情況來看，問題突出表現為：有的一心想進級升檔，四處活動，拉關系、走門子；有的當退不想退，離巢還戀棧；有的感到提拔無望，精神不振，在其位不謀其政；有的挑肥揀瘦，對職務安排不滿，不愿去“清水衙門”和欠發(fā)達地區(qū)，向組織講條件，對群眾發(fā)牢騷；有的紀律松弛，違紀違法；有的甚至跑官要官，買官賣官，拉票賄選，違規(guī)提拔；等等。這些問題的存在，不僅敗壞黨風，而且影響社會風氣。因此，“官德”建設關乎民心民意，關乎發(fā)展大局。
黨員領導干部必須加強黨性修養(yǎng)和“官德”建設，正確對待個人進退留轉，切實經受住考驗。第一，嚴守紀律。黨員領導干部要率先垂范，時刻注意以德修身、以德立信、以德立威、以德服眾；牢固樹立正確的權力觀，堅決貫徹中央“五個嚴禁、十七個不準”，認真糾正用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。同時，組織部門要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩选肮俚隆笨己朔旁谑孜弧５诙櫲缶帧｜h員領導干部要以大局為重，正確處理個人和組織的關系，自覺接受組織挑選，服從組織安排；正確處理個人進退與黨和人民事業(yè)興衰的關系，視事業(yè)重如山，看個人進退得失淡如水；正確處理有為和有位的關系，多考慮做事、少考慮做官，腳踏實地、真抓實干，努力造福一方。第三，慎終如始。黨員領導干部要把個人看輕一點、把名利看淡一點，這既是一種超脫，更是一種境界；保持平和的心態(tài)，從容對待得失，不因提拔志得意滿，不因離退心理失衡；始終不忘責任和使命，堅守共產黨員的精神家園。
