對“最年輕教授”，最應關(guān)注成長
中南大學校長張堯?qū)W20日宣布，破格聘任攻克國際數(shù)學難題的在校學生劉路為該校正教授級研究員，享受教授待遇，并提供100萬元獎金。在媒體報道中，22歲的劉路被冠以“小陳景潤”、“數(shù)學奇才”等眾多名號，成為湖南乃至全國“最年輕的教授”�！�
近年來，破格選拔年輕人才的社會呼聲很高，落實到制度和實踐層面，很多地方和部門也是動作頻頻。北大、清華等名校高考自主招生搞得紅紅火火，為偏才、怪才打開升學通道；而在政界和學界，大膽任用年輕人才也讓用人風氣為之一新。從工作半年即被提拔為副縣級干部的焦三牛，到湖南大學28歲的年輕教授鄧露，年輕面孔的出現(xiàn)讓人眼前一亮。可以說，這些“破格”舉措為年輕人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。
人們常說，“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”。人與人之間智力稟賦有差異，個人付出和努力不一樣，學識水平也就不一樣。和年長者比起來，年輕人才盡管經(jīng)驗不足，但就創(chuàng)新能力來說，卻可能更勝一籌。美國“創(chuàng)新明星”比爾·蓋茨，大學階段就表現(xiàn)出驚人的創(chuàng)造力。反觀國內(nèi)過去那種論資排輩、熬年頭式的人才選拔機制，不僅壓抑了年輕人才的成長，也阻礙了創(chuàng)新能力的提升。用人機制鐵板一塊，往往導致工作開展的動力不足。
一些地方盡管重視選拔和任用年輕人才，但在方式方法上卻過于簡單。有的單位一味以職位頭銜、物質(zhì)獎金作為條件，殊不知對年輕人來說，信任和事業(yè)比什么都重要；一些新聞媒體熱衷于搜集破格等信息，熱衷于猜測年輕人的背景。須知，年輕人沖破論資排輩的樊籬很不容易，對年輕人才的選拔重用要滿腔熱情，既要大膽又要謹慎�！�
選拔和任用年輕人才，一定要多想想是否有助于他們?nèi)〉酶蟮某煽儯欠裼欣谒麄儼l(fā)揮更大的創(chuàng)造力，從而盡可能地減少干擾他們成長的外部因素，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。適當?shù)穆殑?wù)和物質(zhì)獎勵固然重要，但幫他們挑選經(jīng)驗豐富的導師，為他們營造更加便利的學習研究環(huán)境，顯然更加重要。否則，年輕人才一旦陷入浮躁的功利思維，舍本逐末，難免重現(xiàn)“傷仲永”式的悲情隱喻。當然，思想保守，動輒猜測是什么“二代”，也無法形成年輕人才脫穎而出的環(huán)境�！�
當前，我國正致力于建設(shè)創(chuàng)新型國家，人才強國戰(zhàn)略正在有序推進。年輕人才是一筆寶貴的國家財富，用人單位對于如何識人、用人、育人，一定要有清醒的認識和長遠的考量。畢竟，對年輕人才而言，加快成長仍然最為關(guān)鍵。（周繼堅）
