誰在縱容古馳公司的刻薄與傲慢？
9月23日，兩名古馳（GUCCI）深圳旗艦店的辭職員工向記者爆料稱，他們?cè)贕UCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)，吃8個(gè)蘋果就會(huì)被解雇……直指GUCCI深圳旗艦店是“血汗工廠”。（10月10日《新京報(bào)》）
爆料迅速引發(fā)“血汗工廠”的質(zhì)疑，從媒體調(diào)查的結(jié)果看，古馳公司的確存在對(duì)待員工刻薄的事實(shí)。已經(jīng)離職的員工、公司高層領(lǐng)導(dǎo)，紛紛對(duì)古馳公司刻薄的規(guī)定給予了批評(píng)，甚至就連古馳公司高管發(fā)給各門店經(jīng)理的郵件中提到的“到晚上11點(diǎn)還沒有點(diǎn)數(shù)正確，必須立刻打電話給我報(bào)備，并讓所有員工下班”都充分佐證了這一事實(shí)。
面對(duì)質(zhì)疑，GUCCI（中國）貿(mào)易有限公司一方面表示正在積極對(duì)此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理，一方面卻又向員工下達(dá)了“封口令”，給每位店員發(fā)放了關(guān)于“敏感問題”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對(duì)答案，并要求對(duì)疑似暗訪記者的顧客特別注意，完整記錄與其對(duì)話過程，向公司報(bào)告。截然相反的危機(jī)公關(guān)策略，透著傲慢的姿態(tài)，而所謂的“調(diào)查”和“妥善處理”，只不過是“托詞”。
作為國際知名品牌，古馳公司何以如此刻薄與傲慢，竟然無視我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)？在其背后，到底是誰在縱容和默許？本來，作為勞動(dòng)者的“保護(hù)神”，勞動(dòng)監(jiān)察部門就應(yīng)該及時(shí)出手。可是，當(dāng)辭職員工與古馳公司在加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算方式上存在爭(zhēng)議，且雙方都沒有充分證據(jù)證明自己主張時(shí)，深圳市羅湖區(qū)人力資源局卻建議辭職員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
究其原因，相關(guān)法律仍存漏洞成了勞動(dòng)監(jiān)察部門獲取相關(guān)信息的攔路虎，也成了拒絕作為的借口。然而，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該“就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員”。就此而言，深圳市羅湖區(qū)人力資源局的表態(tài)無異于在縱容古馳公司，或許正是諳熟了勞動(dòng)監(jiān)察部門這樣的履職習(xí)慣，古馳公司在處理離職員工爆料時(shí)才會(huì)如此駕輕就熟。
值得關(guān)注的是，古馳公司在華機(jī)構(gòu)并未設(shè)立工會(huì)組織，也正因?yàn)榇耍T如“喝水要申請(qǐng)”、“丟失商品連坐賠償”之類的刻薄規(guī)定便成了員工與公司利益博弈的結(jié)果。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門有著不可推卸的責(zé)任，若嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，督促企業(yè)建立和完善工會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的權(quán)益保障，又何至于讓古馳公司的刻薄與傲慢坐大如斯？
