國(guó)資委近日下發(fā)通知指出，2015年利潤(rùn)總額下降的央企，工資總額將不能增長(zhǎng)。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)投資損失的，視情節(jié)給予考核降級(jí)或扣分處理，并相應(yīng)扣減或追回績(jī)效年薪和任期激勵(lì)。

　　也就是說，從2015年起，央企的薪酬將全面與業(yè)績(jī)掛鉤，不僅企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬受業(yè)績(jī)影響，員工的薪酬也受業(yè)績(jī)影響。另外，在出現(xiàn)決策失誤，重大經(jīng)濟(jì)損失等問題時(shí)，還要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行追索。毫無疑問，這將更加有效地發(fā)揮薪酬對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工的激勵(lì)作用，確保企業(yè)確立以效益為中心的目標(biāo)。

　　但是，現(xiàn)在的問題是，絕大多數(shù)的央企負(fù)責(zé)人都是通過行政任命的，而不是市場(chǎng)選聘的。在薪酬逐步市場(chǎng)化而經(jīng)營(yíng)者卻行政任命的背景下，薪酬的激勵(lì)作用會(huì)不會(huì)打折扣呢？特別是員工，會(huì)不會(huì)因?yàn)槿蚊�制的影響而利益受損呢？

　　通過行政任命的經(jīng)營(yíng)者，僅僅依靠薪酬是很難使其責(zé)任心得到加強(qiáng)的。對(duì)有些央企經(jīng)營(yíng)者來說，效益好壞，對(duì)個(gè)人收入的影響是不能讓他們感覺到痛的。通過此次中央巡視組對(duì)央企的專項(xiàng)巡視也不難發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)在管理上的漏洞是很多的，利益輸送現(xiàn)象也是非常嚴(yán)重的。對(duì)于這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來說，效益不好，少拿一點(diǎn)薪酬，也無所謂。反觀員工，則會(huì)在不同的經(jīng)營(yíng)者手下，拿著不同的薪酬，享受不同的福利待遇，儼然一種“聽天由命”的格局。

　　從實(shí)際情況來看，要從根本上解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行政任命的問題，也是很難的。筆者的觀點(diǎn)是，對(duì)公益性和準(zhǔn)公益性企業(yè)尚不能完全實(shí)行市場(chǎng)化招聘經(jīng)營(yíng)者的情況下，對(duì)完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，是否可以將經(jīng)營(yíng)者的選聘權(quán)交給市場(chǎng)呢？退一步講，就算董事會(huì)成員，特別是董事長(zhǎng)需要行政任命，總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)層是否先由市場(chǎng)公開選聘呢？這樣做，至少可以讓員工真正體會(huì)一下市場(chǎng)帶來的實(shí)惠和風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)一步提升市場(chǎng)化意識(shí)。（譚浩俊）