要讓公務員們淡定起來,不僅需要全社會重新審視公務員群體,不要將其孤立化、妖魔化,而要將其當作一種普通職業(yè),給予應有的職業(yè)肯定、價值歸屬

　　近日,家住陜西西安城南的公務員李應(化名)送走了來西安度假的老同學楊鑫(化名),李應感覺老同學來的這幾天,自己受了刺激:畢業(yè)分別快10年,當年的上鋪同學已是金融界新秀,而下鋪的自己依舊是名普通公務員,自己挖空心思為這位“睡在上鋪的兄弟”準備的人家當年最愛的菠蘿,遭到嫌棄,宴請時也被人家搶著買單,這讓李應很受傷(3月25日《華商報》)。

　　攀比之心是人之本性,尤其是看到原以為不如己的同學現(xiàn)如今成了成功人士,而自己則懷才不遇,漸落平凡,公務員李應為此感到很受傷,雖顯矯情但也在情理之中。

　　近期以來,在旁人眼中本為強勢的公務員紛紛吐槽,抱怨工資少、待遇低,甚至表達想辭職的想法,并不少見。而在公務員們略顯不淡定的背后,卻有著深層次的社會因素。

　　首先,各界對公務員的看法跟不上業(yè)已發(fā)生的社會大變革。公務員在旁人眼中處于優(yōu)勢地位,在一定程度上是市場經濟并不發(fā)達的產物。過去,人們并沒有充足的成功、成才機會,自古華山一條路,學而優(yōu)則仕是傳統(tǒng)成才之道,甚至到現(xiàn)在仍有父母還片面認為兒女考上公務員是孩子唯一且最好歸宿。

　　當社會逐漸走向多元化,公務員群體已經在客觀上失去了一家獨大的優(yōu)勢,條條道路通成功,而大多數(shù)靠自己能力入職的公務員,本身確實有著一直優(yōu)秀的心理優(yōu)勢,面對如此理想和現(xiàn)實的落差,他們難以淡定。

　　其次,當下多數(shù)人對成功的界定略顯庸俗化、物質化。不得不說,人們判斷一個人是否成功的標準,往往不是其為社會作出了多大貢獻,而是他擁有了多少物質財富。必須指出,那些人能獲高薪,只是對其能力的另一種評價,同時,并不是每個公務員投身市場,都能獲得如此高薪,并且各方目光焦點都停留在所謂成功者身上,而少有關注那些離職后混得不如自己的人。

　　還須考慮的是,如果大家都紛紛離職,就打破了原有人才市場的供求關系,原來的高薪者能否繼續(xù)獲得高薪也是未知數(shù)。從這個角度看,公務員放棄了獲得高薪的機會,卻得到了一份較為穩(wěn)定的工作,如何取舍本是冷暖自知的事情。

　　最后,在理想的制度結構中,公務員本該獲得一份并不可觀,但也不寒磣的收入,他們更需要得到人們的尊重和自我價值的實現(xiàn)。可是,現(xiàn)狀是由于部分害群之馬的不端行為,使得公務員群體被社會輿論所妖魔化,這在短期內難以改變。很多人習慣性地把公務員等同于貪腐者,把公務員工作等同于一份報紙一杯茶。很大程度上,當下公務員正在為個別同行的不良行為埋單。而放棄對理想的追求、得過且過,遠比重新拾起那份公職人員的責任、榮譽來得容易。

　　可見,要讓公務員們淡定起來,不僅需要全社會重新審視公務員群體,不要將其孤立化、妖魔化,而要將其當作一種普通職業(yè),給予應有的職業(yè)肯定、價值歸屬,還需要公務員們完成對自身的重新定位。既然不準備辭職,那就少些矯情,通過踏踏實實工作來展現(xiàn)自身價值,實現(xiàn)自我完善�！熬�子不患位之不尊,而患德之不崇；不恥祿之不夥,而恥智之不博�！被蛟S來自傳統(tǒng)文化的精神力量值得每位公務員共勉。(舒銳)