養(yǎng)老金“九連漲”只是看上去很美

　　國(guó)務(wù)院決定，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。這是2005年以來(lái)，國(guó)家連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金。普通退休人員則表示，對(duì)退休金連漲并沒(méi)有特別大的感受，生活水平并未有顯著提升。（據(jù)1月10日《河南商報(bào)》）

　　企業(yè)退休養(yǎng)老金“九連漲”，卻沒(méi)有獲得普通退休人員的好評(píng)，甚至聲稱沒(méi)有多大感受，為何會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果呢？

　　表觀上看，養(yǎng)老金“九連漲”幅度確實(shí)不小，從2005年的月人均700元提升到近1900元，人均漲幅達(dá)到1.7倍。但是，考慮到9年來(lái)的通貨膨脹因素影響，貨幣購(gòu)買力已嚴(yán)重下降，養(yǎng)老金的實(shí)際增長(zhǎng)就要大打折扣。而且，由于退休人員的主要開支用途，乃是購(gòu)買食物、生活日用品、藥品等方面，恰恰這些商品的價(jià)格都在逐年遞增，部分商品漲幅甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)養(yǎng)老金漲幅。

　　如此一來(lái)，企業(yè)養(yǎng)老金雖然已是“九連漲”，但只是看上去很美罷了，并未能充分保障企業(yè)退休人員的生活質(zhì)量。對(duì)于很多退休老人來(lái)講，養(yǎng)老金只是保障基本生活底線罷了，要想過(guò)得更好點(diǎn)，就很難了。更何況，目前所領(lǐng)取養(yǎng)老金的這批人，大都是五六十年代人，他們此前雖未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻把青春都奉獻(xiàn)給了國(guó)家建設(shè)，如今給他們發(fā)放養(yǎng)老金，實(shí)則也是在補(bǔ)償之前的歷史欠賬。

　　而另一方面，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金對(duì)在職職工平均工資的水平，已經(jīng)從1997年的76%下降到了2011年的44%左右，意味著養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于工資增長(zhǎng)水平，亦是造成退休生活水平下降的重要因素。事實(shí)上，由于目前所實(shí)施的養(yǎng)老金雙軌制極不公平，導(dǎo)致企業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)高，公務(wù)員無(wú)需繳費(fèi)，但最終二者所享受的退休待遇卻相差甚大，致使退休后的生活質(zhì)量也呈天壤之別。

　　可見，在物價(jià)上漲、替代率下降、養(yǎng)老金雙軌制的三重沖擊下，企業(yè)養(yǎng)老金雖然“九連漲”，但并未使普通退休人員感到幸福和安全，相反有越來(lái)越多的老人陷入相對(duì)貧困中，為日常生活而發(fā)愁。因此，政府不能沉迷于“九連漲”的夢(mèng)幻里，也不能將養(yǎng)老金上漲當(dāng)做政績(jī)而沾沾自喜，相反要檢討目前的養(yǎng)老保障制度缺陷，制定合理的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，讓企業(yè)退休人員都能安享晚年。

　　從維護(hù)社會(huì)公平來(lái)看，必須要廢止養(yǎng)老金雙軌制，讓企業(yè)人員與公務(wù)員享受同等退休待遇，填補(bǔ)在繳費(fèi)和保障上的差距鴻溝。同時(shí)，建立盯住職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲等變量的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，逐步提高替代率，使養(yǎng)老金調(diào)整有章可循、有據(jù)可調(diào)，不再只是依據(jù)行政命令。如此，即可保障企業(yè)退休人員的生活質(zhì)量，能夠與社會(huì)發(fā)展同步，避免陷入養(yǎng)老困境之中，以維護(hù)他們的尊嚴(yán)。（江德斌）