臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文日前以民進(jìn)黨黨主席身分前往中興新村，為民進(jìn)黨征召的南投縣長參選人的造勢活動站臺，在致詞時表示：“一年多來推動年金等改革遭受很多外界的批評，也得罪很多人，但是不能怕批評就什么都不敢做，不然大家選蔡英文做什么。”對此，臺灣《中央網(wǎng)絡(luò)報》16日發(fā)表評論說，這樣的談話，簡直是與前臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人陳水扁在執(zhí)政遇到批評時的反應(yīng)：“算我好運(yùn)選著，無麥安奈”（算我運(yùn)氣好選上了，不然你要怎樣？）如出一轍。

　　然而不同的是，陳水扁在擔(dān)任臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人前并未勉勵黨政同仁要“謙卑、謙卑、再謙卑”，自然與蔡英文一再強(qiáng)調(diào)謙卑不可同日而語。更何況陳水扁執(zhí)政時是民進(jìn)黨自成立以來第一次執(zhí)政，難免在執(zhí)政上經(jīng)驗較為欠缺，再加上當(dāng)時面臨的是“朝小野大”的“立法院”，陳水扁與“行政院”許多的施政未能得到“立法院”的全力支持，更是不能與當(dāng)今民進(jìn)黨行政與“立法”全面執(zhí)政的情況相提并論。

　　如今民進(jìn)黨“立委”席次具有絕對優(yōu)勢的“立法院”，不僅對于“行政院”所提的“法案”照單全收，有時甚至加碼讓“行政院”的施政彈性更大。將全面執(zhí)政的局面弄到今日如此難堪的地步，怎么還好意思高談闊論表示“不能怕批評就什么都不做”。民進(jìn)黨不是號稱“是最會溝通的”嗎？為何政策溝通的能力如此薄弱，以致于民眾對于民進(jìn)黨的施政滿意度屢創(chuàng)新低、不滿意度屢創(chuàng)新高呢？

　　若是在臺灣執(zhí)政的民進(jìn)黨面對施政滿意度如滑梯式的下降有所反省，進(jìn)而調(diào)整政策方向，相信民眾會給民進(jìn)黨改善的時間與空間。只是執(zhí)政黨不作此圖，甚至只想將責(zé)任推給“前朝”，否則蔡英文不會表示“執(zhí)政后遇到很多困境，那是因為以前的當(dāng)局不敢解決這些問題，一年多的多項改革，遭受很多批評，也得罪很多人，別人不敢做的我們來做，把基礎(chǔ)打好就可以開始建設(shè)，會一天一天把房子蓋好。”

　　顯然蔡英文忘記了，剛剛曾親自在“勞基法”在短時間內(nèi)兩度“修法”，造成社會的不安而致歉！如第一次“修法”是為了改革，第二次“修法”的意義又在那里？難不成是反改革嗎？第二次“修法”顯然是將第一次“修法”所遺留下的許多窒礙難行的“法條”加以導(dǎo)正，只是為何第一次要如此草率？更遑論坊間有評論指出“勞基法二”修是“業(yè)者要5毛、當(dāng)局給1塊”，民進(jìn)黨如何對得起當(dāng)初力挺的勞工。

　　8名蔡英文辦公室人權(quán)咨詢委員對此更聯(lián)名投書媒體表示，這次“勞基法”的修訂，不只讓臺灣人民的勞動權(quán)利受到侵害，也顯示蔡當(dāng)局在重大政策上便宜行事、欠缺思慮；這不僅是人權(quán)防線的潰敗，也是民主精神的敗壞。投書另指出，“修法”內(nèi)容包括每月加班時數(shù)放寬、縮短輪班休息間隔、放寬“七休一”終止連續(xù)勞動規(guī)定，以及加班折抵補(bǔ)休比例等規(guī)定，對于勞工人權(quán)影響甚巨，沖擊勞動人權(quán)。

　　連蔡英文辦公室所聘任的人權(quán)咨詢委員都要跳出來捍衛(wèi)勞動人權(quán)，說明“勞基法二修”，對于勞資關(guān)系所產(chǎn)生的沖擊難以言喻。人權(quán)咨委指出的三大問題為：第一，“修法”過程草率，缺乏充分評估和參與；第二，勞動力不可儲存，32-1條嚴(yán)重?fù)p害勞工權(quán)益；第三，降低勞動基準(zhǔn)，不利產(chǎn)業(yè)升級、付出大量社會成本。臺灣社會已經(jīng)為所謂的改革付出如此大量的成本，民進(jìn)黨居然還認(rèn)為不能怕批評就什么都不做。

　　有此反應(yīng)恐是民進(jìn)黨認(rèn)為，面對批評也執(zhí)意要推動政策，是勇于任事的表現(xiàn)。殊不知未能權(quán)衡內(nèi)外情勢與顧及民意反應(yīng)的施政，不但非屬勇于任事，反而是亂做一通的剛愎自用。試問民眾還要忍受錯將剛愎自用當(dāng)成勇于任事的民進(jìn)黨多久？