臺逾半上班族想轉職 薪資福利為最大原因

　　據(jù)“中央社”報道，最新一項調查發(fā)現(xiàn)，臺灣逾半數(shù)上班族有意或剛成功轉職，最大原因是現(xiàn)職薪資福利欠佳。第4季企業(yè)釋出的職缺比去年同期多，卻有7成以上企業(yè)表示人才變難找，主因是求職者積極度變差。

　　臺灣1111人力銀行今天公布2010年轉職習慣現(xiàn)況和企業(yè)征才困境調查結果，發(fā)現(xiàn)56.74%的受訪者有意或剛成功轉職，其中30.95%是騎驢找馬的在職者，16.27%是自愿離職的待業(yè)者，另有9.52%最近1個月內剛轉職。

　　調查發(fā)現(xiàn)，轉職的前3大原因以現(xiàn)職薪資福利不佳最多(14.69%)，其次依序是現(xiàn)職公司無發(fā)展前景(13.29%)、個人生涯規(guī)劃(12.59%)。

　　進一步分析近1個月內成功轉職者的薪資，確實有50%的新職薪水比舊職高。上班族最常提出的前3大辭職理由是職涯考慮／生涯規(guī)劃(21.76%)、健康因素／身體不適(13.92%)，以及已找到其它工作(12.75%)。57.34%轉職者不會將真正離職原因告知原公司主管。

　　調查顯示，第4季對外征才的企業(yè)中，有62.04%表示釋出的職缺比去年多，平均增加9.21%，反映就業(yè)市場活絡態(tài)勢。

　　不過71.3%的征才企業(yè)表示“人才變難找”；68.52%坦言從開出職缺到員工到職的征才期普遍較去年長，平均增加20.26天。

　　企業(yè)認為，人才變難找的前3大原因依序是：求職者積極度變差(64.94%)、競業(yè)搶才／大舉征才(13.64%)，以及上班族忠誠度增加造成待業(yè)人才變少(5.19%)。